소위 '장롱면허'는 많지만 의료기관 현장에 있는 간호인력이 부족하고 이직이 잦은 의료현장 문제와 관련해 공급보다는 이직방지에 초점을 맞춰 대책을 강구해야 한다는 국정감사 증언이 나왔다.

간호간병통합서비스가 실시되면 보다 많은 유휴인력이 소요될 예정이니만큼, 단순 간호대 정원 늘리기보단 실질적인 이직방지책 마련과 투자가 필요하다는 제언이다.

김옥수 간호사협회장은 오늘(31일) 오후 국회에서 열리고 있는 보건복지부종합국정감사에 증인으로 출석해 자유한국당 윤종필 의원의 질의에 이 같이 답했다.

김 회장은 공급보다는 이직방지에 초점을 맞춰야 한다고 밝혔다. 실제 현장에서 의사 인력이 부족해 불법 PA간호사로 활동하는 인력이 많아 전문간호사와 PA간호사 업무를 명확히 분리해야 하는 한편, 병상수와 재원일수까지 감안해 종합적인 접근이 필요한 사안이라는 게 김 회장의 분석이다.

정부가 추진하려는 간호간병통합서비스에 방점을 둬야 할 것이 바로 이 것이라는 얘기다.

그는 "간호간병통합서비스의 원칙 없는 확대는 문제가 있으므로 공공병원을 우선적으로 예산과 인력을 지원해야 한다"며 "앞으로 1년에 1만5000명씩 간호인력이 증가할 것인데, 이직 방지 대책이 잘 설정된다면 수급에는 큰 문제가 없을 것"이라고 내다봤다.

그러기 위해서는 간호 수가인 간호관리료 현실화가 중요하다고 김 회장은 밝혔다.

김 회장은 "현 간호관리료는 실제의 50% 수준으로 저평가 돼있기 때문에 고용주인 병원의 채용 유인책이 되지 못한다"며 "이직 방지를 위해 졸업 예정자와 신입 간호사 교육을 통해 병원에 보다 오랫동안 근무할 수 있도록 사업이 확대된다면 효과를 발휘할 것"이라고 강조했다.

이와 함께 김 회장은 "미국과 일본처럼 우리나라 또한 수급관련 종합대책을 세운다고 했는데, 이 같은 문제점을 개선시킬 좋은 방안이 담기길 기대한다"고 말했다.