[데일리팜=강혜경 기자] "'도대체 대한약사회에서 병원약사회를 위해 해준 게 뭐가 있냐, 돈내고 싶지 않다' 후배 약사들이 얘기합니다. 병원약사들이 느끼는 소외감이 큽니다. 병원약사들을 위해 대한약사회가 신경 써 주셨으면 감사하겠습니다."



"회비 내는데 뭐 하느냐, 들어 마땅한 얘기입니다. 하지만 대한약사회가 개국 약사들을 중심으로, 개국약사들을 위해서만 일하지 않겠다고 약속합니다. 병원약사회가 요청하는 사안에 대해 대한약사회가 힘을 보태겠습니다. 현 집행부도 노력하고 있다고 말씀드립니다, 너무 걱정 말아주세요. 꼭 힘을 실어 병원약사님들의 권익 신장을 위해 노력하겠습니다."

병원 약제부서 관리자들이 최광훈 대한약사회장과 가감없이 소통했다. 최 회장은 20일 열린 한국병원약사회 병원 약제부서 관리자 역량강화교육을 찾아 110여명의 병원약사들과 대화를 나눴다.

흔치 않은 대한약사회장과의 대화에서 병원약사들은 중소병원 인력문제와 조제료 산정문제, 면허신고 문제 등 현안에 대해 제언했다.

중소병원에서 근무하고 있는 한 약사는 "약사의 행위는 모두 같은데, 환자 수를 기준으로 상급·종합·요양병원 등으로 인력을 산정하는 것은 개선이 필요한 부분"이라며 "또한 개국약사와 병원약사의 조제료가 차별화 돼 있는 문제에 대해서도 시정이 필요하다"고 주장했다.

여기에 최 회장은 "취임 이후 병원약사회 회장단과 가진 간담회에서 관련 현안에 대해 논의했었고, 노력을 기울이고 있다"며 "(노력하는 부분이) 눈에 보이게 확실히 나타나지 않지만 믿어 달라"고 말했다.

이어 "내년 4월부터 전문약사제도가 시행되는데, 전문약사제도를 만들어 온 병원약사님들께 감사드리며 제도가 잘 정착될 수 있도록 노력하고 있다. 임기가 끝날 때까지 꼭 그 생각을 가지고 일하겠다"고 다짐했다.

병원에서 근무하는 약사가 8000여명인 데 반해 병원약사회 신상신고 약사는 절반 수준에 그치는 데 대해 대한약사회가 힘을 써달라는 의견도 나왔다. 이같은 의견을 개진한 약사는 "회원으로 가입시키고자 독려를 하고 프로그램도 만들고 있지만 역부족인 부분도 있다"며 "대한약사회에서 병원약사들이 회원이 될 수 있도록 도와달라"고 말했고, 최 회장 역시 "이 부분을 인식하고 해결 방안을 마련해 보겠다"고 약속했다.

최 회장은 "약대를 졸업하고 가장 가고 싶은 진로 1위가 병원으로 집계됐다. 하지만 후보자 시절 병원약제부를 방문해 보면 열악한 환경에서 근무하는 데 반해 수가 보존이나 대우가 낮다는 걸 느꼈다. 언제든지 힘을 합해 어깨동무하고 나아갈 각오가 돼 있다"며 "병원약사님들이 원하는 결과가 차근차근 나타날 수 있도록 힘을 쏟겠다"고 말했다.