[데일리팜=노병철 기자] 1959년 설립된 신신제약은 '생명존중·제약보국'이라는 창업정신으로 대한민국 대표 첩부제 제약사로 확고한 자리를 유지하고 있다.

국민과 가장 가까운 곳에서 함께 걸어온 신신제약은 '파스의 명가' 정신을 이어나가 첩부제·에어파스 등 주력 제품을 중심으로 OTC 시장에서 라인업을 강화, 유통과 수출에 집중해 판매 채널을 확대해 나가고 있다.

더불어 노년의 삶과 밀접한 분야인 고부가가치 패치제 ETC 시장을 선도하며, 전 생애 주기 통증케어를 위해 최선의 노력을 기울이고 있다.

신신제약의 다양한 품목들은 품질을 인정받아 현재 미국 등 30여 국가에 수출 중에 있으며, 생산공정에서의 스마트시스템과 직원의 철저한 내외부 교육을 통해 매 공정마다 열의를 기울여 최고의 제품을 생산하고 있다.

세종공장은 연면적 2만2452제곱미터 규모로 2개의 생산동, 관리동, 기타 부속동으로 이루어져 있으며, 기존 안산공장 대비 3배 이상의 생산능력을 지니고 있다.

신신제약의 이 같은 성장동력의 근간은 국민건강과 직원 행복을 최우선 경영철학으로 여기고 있는 인적자원 관리 시스템에 있다.

신신제약은 설립 초기부터 생명존중과 동반성장을 기업 제일의 경영이념으로 직원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축, 업무 만족도 향상을 위해 최고의 인사제도, 최상의 복지제도를 만들기 위해 노력하고 있다.

신신제약의 인재상은 '전문성·신뢰·상호존중·열정'이다.

이 기업의 모든 구성원은 '창의적인 사고력과 실천 가능한 목표 설정' 그리고 '고객만족의 가치를 창출하는 미래지향적인 인재 육성' 이라는 슬로건으로 소통과 협력 그리고 배려를 통한 성과를 추구한다.

아울러 신신제약은 글로벌경영·윤리경영을 바탕으로 핵심기술 확보와 토탈헬스케어기업으로 도약하기 위해 핵심인재 육성에 매진하고 있다.

다음은 하광수(사진) 신신제약 인사팀장과의 일문일답.



-신신제약의 근속 연수별 포상제도에 대한 설명 부탁드립니다.

=오랫동안 회사 발전과 같이한 직원에 대한 감사한 마음을 담아 매년 창립기념일에 장기근속자에 대한 포상을 10년(황금 5돈)·15년(7돈)·20년(10돈)·25년(15돈)·30년(20돈) 기준으로 금메달과 상패를 주고 있습니다. 또한, 각 본부마다 근무성적이 우수한 사원에 대해서 창립기념일을 통해 포상하고 있습니다.

-경조사 및 직원 생일 및 사내 동아리 활동, 자기 계발과 대한 지원도 있나요?

=경사·조사·수연 등 다양한 경조항목에 대해 경조금과 경조휴일을 부여하고 있습니다. 특히 저출산 극복에 기여하고 2024년 1월부터 출산축하금(첫째 30만원·둘째 50만원·셋째 100만원)을 지급하고 있습니다. 직원 생일에는 마곡과 세종 사옥에서 대표이사, 같은 부서원들이 모두 모여 축하하는 시간을 가지고 있으며, 회사와 신우회에서 생일선물로 상품권(12만5000원 상당)을 지급하고 있습니다.

사내 동아리는 코로나 19 바이러스로 인해 잠시 중단되었다가 2023년부터 재개, 현재 탁구동아리와 골프동아리 등이 회사의 지원과 직원들의 자발적인 참여 아래에 운영 중입니다.

자기 계발은 본인 직무에 맞는 교육을 위주로 지원을 하고 있으며 특히, 전문대와 대학교에서 전문지식 취득을 원하는 근로자들을 위하여 반기 200만원 한도의 학자금을 지원하고 있습니다.

-육아·출산과 관련한 복지현황에 대한 설명 부탁드립니다.

=근로자의 자유로운 출산 전후 휴가·육아휴직·단축근무 사용을 장려하고 있으며 실제로 자유롭게 사용하고 있습니다.

-내근직 및 영업·마케팅 직군의 인센티브제도는 어떻게 마련돼 있나요?

=사무직(내근직)의 경우에는 별도의 인센티브제도는 없습니다. 다만 매년 경영성과를 보고 전 직원 대상으로 특별경영성과금을 지급하고 있습니다.

영업직군의 경우에는 영업지원팀 주도로 영업성과(판매, 수급 지표 기준)를 기준으로 매월 인센티브를 지급하고 있습니다. 많이 받는 직원의 경우에는 월급의 50% 이상을 받는 경우도 있습니다.

마케팅직군의 경우에는 회사 특성에 맞는 기준을 만들어 성과에 대한 인센티브를 지급하고 있습니다. 그리고 생산직군에서도 생산공정의 개선·품질 향상·작업안전·위생 환경 개선 등의 기준으로 우수제안상, 실용제안상 등 별도의 인센티브를 지급하고 있습니다.



-지금까지 사내 복지시스템에 대해 살펴봤다면, 이제는 인사시스템에 대해 알아보겠습니다. 먼저 신신제약의 인재상은 어떻게 되나요?

=신신제약의 핵심가치는 PEER입니다. Profession(맡은 업무의 전문가 그리고 전문가로서의 당당함, 그 기반으로 경쟁을 두려워하지 않는 힘), Excellence(월드클래스 품질을 위한 오픈 이노베이션, 틀에 얽매이지 않는 사고와 끝임없는 혁신), Ethics(사회 구성원으로서 도덕적 가치규범의 준수, 봉사하는 마음, 특히 생명을 다루는 회사의 구성원으로서의 마음), Respect(작게는 나의 부서부터 우리회사에서 같이 근무하는 동료에 대한 존경심, 넓게는 같은 업종에서 근무하는 동료에 대한 존경심, 그리고 우리가 사용하는 기술에 대한 존경심)입니다. 우리의 핵심가치를 공유할 수 있는 PEER형 인재, 이것이 신신의 인재상입니다.

-신입사원과 경력 사원은 연중 어떻게 채용되고 있나요?

=매년 말 사업계획을 통해 직무별 필요인원을 확인 후 회사의 재무상태와 비전 등을 종합적으로 검토해 부서별 필요 인원과 시기를 확정하여 채용을 하고 있습니다.

-신입사원의 경우 지원자격과 입사절차는 어떻게 이루어지나요?

=기본적인 채용절차는 모집공고 -> 지원서 접수 -> 서류전형 -> 면접(1차, 2차) -> 처우협의 -> 합격통지 순입니다. 지원 자격은 부서별로 상이하기 때문에 각각의 채용 공고를 통해 안내하고 있습니다.

-토익 점수와 출신 학교, 스펙 등에 대한 기준도 있나요?

=지원자에 대한 별도의 제한기준을 두고 있지 않습니다. 열정을 가지고 신신제약과 함께 커리어를 발전시키고 싶은 모든 분들의 지원을 환영합니다.

-(신입)연봉 조건도 빼놓을 수 없겠죠?

=2024년 대졸 초임 기준으로 4500만원 수준입니다.

-경력사원의 경우 지원자격과 입사절차도 궁금합니다.

=기본적으로 신입사원의 경우와 같습니다.

-(경력직)연봉 수준도 궁금한데요.

=좋은 인재 채용을 위하여 동종 업계의 리서치와 함께 지원자의 현재 또는 직전 회사의 연봉수준과 경력 전체를 고려해 최대한으로 인정하고 있습니다. 무엇보다 지원자들이 만족할 수 있는 환경에서 입사할 수 있도록 협의를 진행하고 있습니다.

-승진 연한은 어떻게 되나요?

=승진 최소 체류 연한은 대졸자 기준으로 사원 3년, 주임 3년, 대리 3년, 과장 4년, 차장 5년입니다.

-승진 시험도 시행하고 있나요?

=승진 시험은 운영하지 않고 있으며, 1차 해당부서 직책자의 추천 해당본부장의 검수 후 2차로 인사위원회 회의를 통해 승진을 실시하고 있습니다. 승진을 위하여 시험이나 PT를 시행하지 않는 까닭은 승진을 위한 시험을 지양하고, 개인의 역량 평가는 같이 일하는 동료 그리고 바로 상급자가 가장 잘 알 것이라는 확신으로 현장의 목소리에 중점을 두어서입니다.

-끝으로 신신제약 지원자들에게 한 말씀 해 주신다면요?

=신신제약은 1959년 9월 창립해 올해 65주년을 맞이한 역사와 그 시간에 따른 힘을 가지고 있는 회사입니다. 신신제약의 역사가 대한민국 파스의 역사라는 자부심도 있습니다. 이와 함께 활발한 연구 개발을 통해 경피 약물전달 플랫폼을 핵심 역량으로 하는 글로벌 헬스케어 전문 기업으로 나아가고 있습니다. 우리의 역사를 공유하고 비젼을 함께 달성할 수 있는 여러분들을 기다리고 있겠습니다.