오는 7월부터 시행되는 '주 5일 근무' 의무화 4개 제약사 중 동아제약을 제외한 3개 제약사들은 사안별로 마무리된 것으로 알려졌다.

관련업계 및 해당제약사들에 따르면 임금보전 등 노사간 쟁점사항에 대한 막판 조율에 진통을 겪었으나 유한양행과 중외제약은 최근 노사간에 최종합의를 끌어냈으며, 한미약품은 임금부문만 매듭을 지었다.

주5일제는 기업규모에 따라 단계적으로 실시하도록 되어있는 가운데 금융보험, 공공부문, 근로자 1,000명 이상 사업장이 올 7월부터 시행되며, 제약업계에서는 1,000명 이상 사업장인 동아, 유한, 중외, 한미약품 등 4개만 이에 해당된다.

그동안 노사간 가장 큰 쟁점은 3가지로 ▲여성들의 생리휴가를 기존 유급화에서 무급화로 할 것인가 ▲시간외 근무수당을 통상임금에 125%로 할 것인가 150% 적용할 것인가 ▲연월차 휴가일수를 새로운 근로기준법(15~20일부터)에 적용할 것인가 등이다.

타결이 끝난 유한양행과 중외제약은 기존대로 생리휴가를 유급화 했고, 시간외 수당도 새로운 근로기준법에 명기된 125%가 아닌 종전대로 150%로 했다.

다만, 휴가일수를 종전대로 22일간부터 할 것인가를 놓고 막판까지 진통을 겪은 것으로 전해졌다. 이 부분에 대해서는 2곳의 제약사 모두 명확한 답변은 회피했다.

유한양행의 경우 장기근속자가 많아 휴가일수 기준을 22일부터 시작하는 것으로 타결됐을 가능성이 높아 보인다.

한 제약사 노조위원장은 "(한국노총)화학노동조합산하 의약회장품분과위원회에서 22일~32일 간으로 정해져 있다"면서 "27일(오늘) 이 부분에 대해 각 사업장 대표들이 모여 논의될 사안이지만, 큰 변화는 없을 것"이라고 말했다.

특히 업계의 관심사인 임금인상 부문은 3개사 모두 8% 내외로 타결된 것으로 전해졌다.

유한양행과 중외제약은 "무엇보다 민감한 것이 임금인상 부분"이라며, 공식적인 답변을 유보했고, 한미약품은 연봉제 실시로 인상폭에 대해 큰 의미가 없다고 설명했다.

한미약품은 그러나 직원들에 따르면 하후상박 형식으로 임금인상이 책정됐으며, 대졸 신임사원까지인 6~4급은 대략 8%선, 차부장급 이상은 5~6%선에 매듭됐다는 것.

현재 아무것도 결정하지 못한 곳은 동아제약. 예년 가장 먼저 타결을 보였으나 이번에는 강신호 회장이 전경련 회장에 취임하면서 고민하고 있는 분위기다.

한 관계자는 "동아제약의 경우 전경련 회장 입장에서 정부안을 적극 수용해야 하지만, 그렇다고 선언적 의미에 불과한 근기법보다 개별사업장 타결이 우선되는 상황에서 노조입장을 전혀 무시할 수 없는 것 아니냐"고 말했다.