병의원 등 의료분야 취업을 위해서는 구인광고와 함께 이력서검색서비스, 사내추천, 학교추천, 헤드헌팅 등을 이용해 꼭 필요한 인원만 몰래 뽑는 비공개 채용에도 관심을 기울여야 할 전망이다.

의사·간호사·약사 등 의료분야 전문취업사이트인 메디컬잡(대표 유종현)은 3일 94개 채용기업을 대상으로 조사한 결과 55.3%인 52개 병의원이 소수 수시채용시 비공개 채용방식을 선호하는 것으로 조사됐다고 밝혔다.

이들 병의원에서 비공개 채용을 선호하는 이유는 허수 지원을 없앨 수 있어 시간과 노동력 낭비를 최소한으로 줄일 수 있고 인사청탁이 몰리는 곤란한 상황도 막을 수 있는 장점에 따른 것으로 분석했다.

특히 수시채용이 일반적인 보건의료 업종이나 외국계기업, IT업종 등은 비공개 채용을 선호하는 경향이 있다고 전했다.

메디컬잡 유종현 사장은 "취업을 원하는 분야의 실력배양도 중요하지만 인맥과 취업센터, 인터넷 등 주변에서 이용 가능한 모든 자원을 활용하여 숨은 채용정보를 찾아내는 것도 취업 비결 중 하나"라고 설명했다.

이어 "채용사이트에 등록한 이력서는 수정할 내용이 없어도 자주 업데이트해 상단에 노출시키거나 이력서 추천서비스를 이용해 노출 빈도를 높이는 노력이 필요하다"고 설명했다.