국내제약사들, "새 희망·새 각오·힘찬 출발"

• 일제히 시무식 거행-올 한해 목표달성 중점전략 수립

국내 제약사들은 2일 일제히 시무식을 갖고 올해 목표달성을 위한 사업실천 방향 및 중점전략을 수립하고, 전직원 모두가 새 마음, 새 각오로 계미년 새해를 힘차게 출발했다.

동아, "현장중시영업 위기관리능력 배양 총력" 인재양성·R&D 투자 지속 확대 다짐

동아제약(대표 강신호)은 2일 시무식을 통해 올 한해는 인재양성과 R&D 투자확대에 더욱 주력해 나갈 것을 다짐했다.

강신호 회장은 시무사를 통해 "어려운 약업환경 속에서도 좋은 경영실적을 올린 전직원들의 노고를 치하하고, 금년에도 더욱 단합된 힘을 발휘해 불확실한 경기를 극복해 나가자"고 강조했다.

아울러 "사원들 모두가 삶의 질을 윤택하게 하는 문화생활에 관심을 가져 좋은 전통과 기업문화를 계승시켜 나가기를 바란다"고 덧붙였다.

이어 새로 취임한 강문석 사장은 취임사를 통해 "사내 각 부문의 운영효율 개선, 고객을 사로잡을 수 있는 브랜드 육성, 현장을 중시하는 영업을 통해 전 사원이 위기관리능력을 가질 수 있도록 만들어 나갈 것"이라고 포부를 밝혔다.

특히 "제약산업은 지식집약산업인 만큼, 정보 공유와 축적을 통해 얻어진 지식으로 회사의 경쟁력을 강화시켜 나가자"고 당부했다.

유한, '역량집중 2003, 새 유한' 힘찬 출발 4대 경영실천과제 제시…기업 경쟁력 기반구축 다짐

유한양행은 '역량집중 2003, 새 유한'이란 경영슬로건 아래 2일 시무식을 갖고, 제81기 사업기를 힘차게 출발했다.

김선진 사장은 시무사를 통해 "지난해 어려운 경영환경 속에서도 전 임직원이 노력해 준 덕분에 견실한 매출신장과 신노사문화 대상, 경영혁신대상, 한국 100대기업 선정 등 대내외적으로 뛰어난 성과를 창출했다"고 치하했다.

이와 더불어 "올해는 △부문별 책임경영 △시장지향 제품개발 △경영혁신 활동 강화 △협동정신고양이란 4가지 경영 실천과제를 통해 기업 경쟁력을 높이고, 미래 비전 기반을 더욱 공고히 구축해 나가자"고 당부했다.

한편 김선진 사장을 비롯한 전 임직원들은 시무식에 이어 진행된 신년 하례를 통해 지난 1년간의 노고를 서로 격려하고, 계미년 새해를 힘차게 출발해 나갈 것을 다짐했다.

종근당, 영업조직 개편통한 2천억 매출목표 수립 팀장제 전환, 유통별 계열화 시스템 구축 완료

종근당(대표 김용규)은 2일 시무식을 통해 '안정성장과 경영합리화를 통한 수익창출'이란 경영목표를 수립하고, 매출 2천억과 순이익 50억원을 달성하자고 결의했다.

김용규 사장은 신년사를 통해 "국내외적으로 어려운 여건을 기회로 삼아 대한민국을 대표하는 제약기업으로 거듭나는 한해를 만들어 나가자"고 당부했다.

이를 위한 일환으로 기존의 지점장 체제의 영업조직을 ETC·OTC 팀장체제로 전환하고, 영업현장 밀착형 유통별 계열화 시스템을 새롭게 구축키로 했다.

부광, 영업분야 확대경영-두자리 성장 결의 관리분야 정도경영·내실경영 실천다짐

부광약품(대표 이재원)은 2일 시무식을 갖고 영업분야의 과감한 확대경영을 통해 두 자리수 이상의 성장을 이뤄나가자고 결의했다.

이재원 사장은 시무사를 통해 "급변하는 약업 환경이지만, 직원 개개인이 과감한 자기변화를 추구하는데 노력함으로써, 재도약하는 한해를 만들어 나가자"고 말했다.

또 "이를 위한 경영방침으로 관리분야의 정도경영, 내실경영을 실천해 나가줄 것"을 강조했다.

한편 부광약품은 영업본부장에 이춘복상무를 임명하는 등 대대적인 임원 승진인사를 단행했다.

한일, "화의탈출 기반조성 확립의 해" 채무조정·신제품 육성통한 경영정상화 실천 다짐

한일약품(대표 김영남)은 시무식을 통해 화의탈출 기반 조성 확립을 위한 경영정상화 실천 및 영업실적 향상을 다짐했다.

이를 위한 일환으로 상반기 채무조정에 전력을 다하고, 신제품 육성을 통해 매출 증가에 매진해 나가기로 했다.

김영남 사장은 시무사를 통해 "올해는 불투명한 경기전망과 신 정부 출범 등 다방면에 위기요인이 도사리고 있지만, 전 임직원 모두가 슬기를 모아 목표달성을 위해 노력하자"고 강조했다.

아울러 "신제품 및 제너릭 품목 확보를 통해 수익을 창출하고, 각 분야별 우수인력 보강과 근무여건 조성에 최선을 다함으로써 전 직원들이 활력을 갖고 근무할 수 있는 환경을 만들어 나갈 것"이라고 덧붙였다.

유나이티드, 700억 목표다짐 윤리강령 선포 초인류기업 도약 발판 마련의 해 기대

한국유나이티드제약(대표 강덕영)은 2일 시무식에서 임직원 윤리강령 선포식을 갖고, 윤리경영을 통한 초일류 기업으로 도약할 것을 다짐했다.

강덕영 사장은 시무사를 통해 "윤리경영을 통해 일류기업으로 도약하기 위한 발판을 마련하고, 지난해 많은 준비과정을 거친 만큼 올해는 매출과 회사인지도 면에서도 크게 도약하는 해를 만들어 나가자"고 강조했다.

특히 "올해는 40여개의 신제품 출시와 더불어 국내 원료합성공장과 미국, 베트남 현지공장 가동을 통해 매출 목표인 700억원을 무난히 달성할 수 있을 것"이라고 전망했다.

한편 이날 시무식에서는 강덕영 사장을 비롯해 전 임직원들이 13개 실천사항인 임직원 윤리강령 서약서를 낭독했다.

임직원 윤리강령은 투명경영을 통해 고객 및 협력업체로부터 신뢰받는 기업, 투자하고 싶은 기업, 초일류 기업을 만들어나가고자 제정됐다.

동성, 장기성장 새 패러다임 강구 주력 자기검증 능력강화·고객 가치창조·인간 존중 경영목표 설정

동성제약(대표 이양구)은 2일 시무식을 갖고 현금 흐름 중시의 내실경영을 실천해 나갈 것을 결의했다.

이선규 회장은 신년사를 통해 "회사 발전에 애써온 임직원들의 노고를 치하하고, 앞으로도 적극적인 사고를 갖춰나가줄 것"을 당부했다.

또 이양구 사장은 "대내외적인 경영 악화는 올해 목표달성에 걸림돌이 될 것으로 우려하고, 내실경영과 장기적인 성장 패러다임을 강구하는데 주력해야 한다"고 강조했다.

이를 위한 일환으로 사업부별 자기검증 능력 및 측정·보고기능을 강화하고, 고객을 위한 가치창조, 인간 존중경영을 올해 경영목표로 설정했다.

한편 동성제약의 2003년 승진인사 명단은 다음과 같다.

△상무이사= 광고부 윤길영 △이사대우= 영업관리 이은신/ 마케팅부 정호원/ 생산부 이은조/ 공장관리부 강찬규 △부장= 영업부 김철호 △부장대우= 마케팅부 조광섭/ 영업부(대전) 황세순/ 무역부 김영화.

유유, 4/4분기 성공마감·30% 고성장 다짐 'Let us act swiftly' 경영슬로건 수립

유유(대표 유승필)는 2일 신년 하례식을 통해 'Let us act swiftly'를 2003년 경영슬로건으로 수립하고, 4/4분기 성공적 마감을 통해 30% 이상의 고도 성장을 이어나갈 것을 다짐했다.

유승필 회장은 신년사를 통해 "회사 발전을 위해 노력해 준 임직원들의 노고를 치하하고, 남은 회계연도의 성공적인 마감과 함께 모든 업무 수행을 신속히 추진해 나가줄 것"을 당부했다.

신신, 김한기 대표 취임-경영체계 새 확립 제품의 고급화·다양화·부서별 구조조정 방향 수립

신신제약은 2일 시무식과 김한기 대표이사 취임식을 함께 거행했다.

신임 김한기 사장은 취임사를 통해 "제품의 다양화, 고급화, 개발 및 품질관리 확립, 부서별 운영 체계정립을 통한 구조조정, 품질 연구에 주력해 나갈 것"을 강조했다.

아울러 "올해는 보다 책임감 있고 노력하는 신신 가족이 돼 줄 것"을 당부했다.

녹십자, 토털 헬스케어사업 기반조성 집중 도전·개척정신 통한 지주회사 체제 표본될 터

녹십자는 2일 각 사업장별 시무식을 통해 도전과 개척정신을 통한 미래영광 성취를 다짐했다.

조응준 사장은 신년사를 통해 "올해는 지주회사 체제를 보다 공고히 하고, 토털 헬스케어 사업을 본격 추진하기 위한 기반 조성에 모든 기업역량을 집중해 나갈 것"이라고 밝혔다.