약국가 구조조정 여파로 노사갈등 증폭

• 일방적 부당해고-임금 정산문제 등 심화

약국가가 수익성 강화를 위해 인력 구조조정을 진행하면서 사용자와 약국노동자간의 노사 갈등이 크게 증가하고 있는 추세다.

28일 개국가와 약국노조준비모임에 따르면 분업이후 약국의 근무자가 크게 증가했으나 노사문화가 제대로 정착되지 않은데 따른 부작용과 장기처방 수가인하로 인한 수익성 보전을 위한 인력구조조정이 겹치면서 부당해고-임금정산을 놓고 잦은 마찰이 발생하고 있다.

특히 매출확대를 통한 수익성 확보방안을 찾기 어려운 처방조제중심의 약국이 구조조정의 방안으로 인력조정을 진행하는 과정에서 일방적인 해고를 통보하는 등 노사갈등이 크게 증가했다.

또 해고에 따른 임금정산문제와 함께 인력축소로 인한 기존 근무자들의 업무가중 문제 등이 불거지고 있는 상황이다.

약국노조준모 관계자는 “분업 초기부터 누적돼온 노사간 내부갈등문제가 본격적으로 불거지면서 최근 부당해고-임금관련 상담이 크게 증가했다” 며 “최근 문전약국의 인력조정에 관한 사항이 특히 많다”고 말했다.

반면 개국가는 근무자의 잦은 이직 등에 대해 불만을 표출하면서 노사갈등에 대한 대안을 제시하지는 못하고 있다.

한편 노사갈등중 근무약사의 경우 약국장을 대신해 약국 전문적으로 관리하는 책임자와의 갈등이 상당수를 차지하고 있는 것으로 알려졌다.

전산요원의 경우도 노사 양측모두 저임금 구조의 비정규직이라는 의식이 많지만 이에대한 개선노력이 미흡해 잦은 이직문제가 계속되고 있다.