'근무하기 좋은 직장만들기' 이색문화 다양

• 한국MSD 등…회사측 근무연동제, 문화활동비 제공

제약회사들이 직원들의 사기진작을 위해 추진해 오고 있는 직장문화 및 복리후생 풍토가 점점 더 다양하게 확산되면서, 업계에 신선한 자극을 던져주고 있다.

이는 취미 및 친목도모를 위한 일환으로 직원들이 삼삼오오 모여 만들던 기존의 동호회 문화형식을 넘어, 이제는 기업 최고 경쟁력인 맨파워를 발휘해 나가기 위한 하나의 전략으로 전개되고 있기 때문이다.

현재 임직원간의 개방된 커뮤니케이션을 통해 직원들이 일하기 좋은 직장문화 환경을 조성해 나가고 있는 대표적인 업체로는 한국MSD, 한국BMS, 한국GSK, 중외제약, 대웅제약, 보령제약 등을 꼽을 수 있다.

400명의 직원중 65%가 20대로 구성된 한국MSD는 매달 중순 경영진과 전직원이 유무선 전화를 통해 업무에 대한 소식과 정보를 공유하는 Munthly Employee Conference(MEC) 시간을 갖고 있다.

또 두 달에 한번 MEC가 끝난 후 평사원에서부터 경영진까지 한자리에 모여 자유롭게 이야기를 나누며 식사를 하는 'Happy Hour'시간을 마련, 부서별로 돌아가면서 호스트가 돼 그 달의 테마 및 장소, 메뉴 등을 결정하고 다른 부서를 초청하는 형식으로 진행하고 있다.

아울러 복리후생 차원에서 업무특성이나 개인적 사정에 따라 업무시간을 조정할 수 있는 근무시간 연동제를 실시하고 있다.

이밖에도 매주 금요일은 1시간 일찍 퇴근해 가족과 시간을 보낼 수 있도록 배려한 'Family Day' 및 1인당 80만원 상당의 레저활동비를 제공하고 있다.

한국BMS는 직원 필요에 따라 30분 간격으로 근무시간을 조절할 수 있는 'Flex Time'제를 실시하고 있으며, 매년 가족동반 나들이 행사, 콘서트 관람 등 'Social Event' 개최를 통해 사원들간의 소속감 강화와 정서함양을 위한 프로그램을 진행하고 있다.

또한 3개월 단위로 온라인 독서통신교육을 통해 직원들에게 독서기회를 제공하고 있으며, 매달 직원들의 여가선용 및 업무능률향상을 위해 10만원의 문화활동비를 지원하고 있다.

이밖에도 5년 이상 근속한 직원에게는 30일의 휴가 및 자기개발을 위한 경비를 제공하고 있으며, 사원들의 종합건강검진도 실시하고 있다.

한국GSK는 올초부터 오전과 오후 두 번에 걸쳐 휴게실에 과일을 제공해 각 부서 직원들이 친목을 도모하며 휴식을 취할 수 있는 시간을 마련하고 있으며, 분기별로 50만원의 체력 단련비도 지급하고 있다.

국내사중 중외제약은 직원들이 직접 참여하는 사내방송을 통해 직장문화를 형성해 나가고 있다.

나른한 오후 3시부터 20분간 주어지는 전직원 휴식시간을 통해 매일 방송을 진행, 회사 및 업계소식은 물론 직원초대석, 경영혁신프로그램 등으로 직원들에게 근무활력을 불어 넣어주고 있다.

보령제약은 경영진을 포함한 임직원들이 참석한 가운데, 같은 달에 생일을 맞은 직원들이 한자리에 모여 아침을 먹는 '생일조찬회'를 마련, 임직원들간의 거리감을 좁히고 타부서 직원들과 정보를 공유해 나가고 있다.

대웅제약은 매주 금요일 1시간 일찍 퇴근하는 'Happy Day'를 실시하고 있다.

이와 관련 업계 관계자는 "점점 다양해지고 있는 직장문화 풍토는 직원들의 업무능률항상은 물론 특정부서를 탈피해 전직원과 경영진이 하나될 수 있는 좋은 매개체 역할을 하고 있다"고 강조했다.