한국화이자제약이 현재 광장동 본사 및 공장 부지에 아파트 건립을 추진중인 것으로 확인됐다. 광진구청 도시개발과 관계자는 22일 데일리팜과의 전화통화에서 "작년 11월 화이자측으로 부터 '공동주택 건립을 위한 1종 지구단위 계획안'을 받아 연말에 심의한 결과를 지난달 회사측에 넘겼다"고 밝혔다. 그는 이어 "구체적인 심의결과를 공개할 수 없고 지구단위계획은 서울시장의 재가가 필요해 보고해야 한다"면서 "화이자측으로 부터 아직 답변을 받지 못했다"고 말했다. 화이자가 제출한 지구단위계획안에 따르면 현재 본사 및 공장이 있는 광장동 부지에 35층 1개동, 30층 2개동 등 공동주택 아파트를 건립한다는 내용이다. 이에 대해 화이자 관계자는 "부지내 통학로를 제공해 달라는 구청의 요청에 따라 계획서를 지난 3월 제출했으나 시청에서 거부돼 11월 수정안을 제출한 것"이라며 "현재 구청측으로부터 심의결과를 받은 상태"라고 밝혔다. 이 관계자는 이어 "통학로 마련을 위해 구청과의 협의과정에서 나온 대안중의 하나이며 당장 본사와 공장을 이전하는 것은 아니다"라고 못박은 뒤 "장기적인 관점에서 생각해야 할 것"이라고 덧붙였다. 화이자제약 내부 직원들은 비교적 덤덤한 분위기다. 화이자 한 직원은 "작년말 회사근처 아파트에 구청에서 게시한 '화이자가 이렇게 바뀐다'는 내용의 포스터를 본적이 있다"며 "아마도 이 계획안에 대한 주민 의견수렴 차원이었던 것 같다"고 말했다. 그는 이어 "사실 공장철수 및 회사 이전문제는 수년전부터 계속적으로 나온 얘기"라며 "공식적인 발표가 나기전까지는 믿기 어렵다"고 덧붙였다. 한편 이와 관련해 일각에서는 '화이자의 공장 철수가 본격화 돼는 것이 아니냐'는 전망이 나오고 있다. 다국적사들이 잇따라 현지공장을 철수하며 완제수입 품목을 확대하고 있는 추세에서 노바스크 한 품목만을 생산하고 있는 화이자 공장의 철수 가능성은 끊임없이 제기돼 오고 있다. 현재 90여명의 직원이 공장에서 근무를 하고 있으며 화이자 노동조합측도 공장철수 여부에 대해 예의주시하고 있는 것으로 전해졌다. 그러나 화이자 관계자는 "공장철수가 구체적으로 논의 된 적은 없다"며 일축했다.

|진흥원, 의료산업 연구개발촉진 지원정책연구| 국내 제약사들이 외국에 수출한 의약품 특허기술은 총 30건으로 약 5억 달러의 계약금과 매출액의 3~15%의 경상기술료를 지급받고 있는 것으로 나타났다. 22일 진흥원의 '의료산업 연구개발 촉진을 위한 지원정책연구'에 따르면 지난 89년 한미약품이 항생제 '세프트리악손'의 개량제법을 기술수출한 이래 작년 10월 현재 제약사 12곳이 30건을 수출했다. 이를 통해 이들 업체들은 계약금으로 약 5억 달러를 벌어들였으며, 매출액의 3~15%에 해당하는 경상기술료를 지급받고 있는 것으로 나타났다. 업체별로는 LG생명과학이 퀴놀론계 항생제 '팩티브'와 B형 간염치료제 'LB80380'를 미국, 대만, 브라질, 남아공, 사우디, 러시아, 터키 등의 업체와 8건의 판매제휴 협약을 체결, 기술수출 건수가 가장 많았다. 최초로 항생제 '세프트리악손'의 제법특허를 로슈에 기술수출한 한미약품은 면역억제제 '사이클로스포린A'와 '마이크로에멀젼'의 제법특허에 대한 수출계약을 4건 체결했다. LG화학도 4세대 세파계 항생제와 퀴놀론계 항생제, 항응혈제의 물질특허 3건을 수출했다. 또 부광약품은 B형간염치료제 'L-FMAU', '클레부딘'에 대한 3건의 판권을 미국과 일본에 수출했으며, 종근당도 위염& 183;위궤양치료제, 오메프라졸제제, 오엠피 제조기술은 독일의 헥살에, 캄토테신계 항암제 'CKD-602'는 미국 회사와 수출계약을 맺었다. 이와 함께 한국화학연구소가 퀴놀론계 항생제와 페닐아세트아미드계 비마약성 진통제 2건을, 유한양행이 말로틸레이트계 간질환치료제 'YH-439'와 위궤양치료제 'YH1885' 2건을, 일양약품이 위궤양치료제 'IY-81149'와 '일라프라졸' 2건을 각각 기술수출했다. 이밖에 삼양사(대장표적제제기술, 난용성 약물가용화기술 1건), SK(우울증치료제 'YKP104' 1건), 태평양(바닐로이드수용체(VR) 길항제 1건), 동아제약& 183;한국화학연(비마약성 진통제 'KR-2508' 1건) 등 각각 1건씩의 수출실적을 보였다. 한편 기술수출 의약품에 대한 연구개발비는 유한 'YH1885'가 98억원(정부출연 40억 포함)으로 가장 많았고, 유한 'YH439' 63억(정부 30억), 종근당 'CKD-602' 61억(정부 31억), 일양 'IY-81149' 41억(정부 21억), 부광 '클레부딘' 36억(정부 16억) 등의 순으로 뒤를 이었다.

의협 새 수장을 뽑는 이번 선거에서는 상대적으로 투표율이 높을 것으로 예상되는 전공의들과 여의사들의 표심잡기가 주요 변수로 떠올랐다. 22일 의료계에 따르면 3월 의협 회장선거 시 전체 유권자 34,967명 중 개원의 비중 다음으로 8천여명에 이르는 전공의와, 전체 유권자의 절반 가량을 차지하는 여의사의 투표율과 그들의 지지율이 당락에 가장 큰 영향을 미칠 것으로 전망했다. 이는 지난 2003년 선거 막판, 전공의협의회가 단위 병원별로 유권자의 투표를 적극 독려하는 전공의 대상 '집중투표 기간'을 설정한 이력 등을 비추어 볼 때 각 회장후보 진영에서는 전략층으로 주목하고 있다. 김재정 회장 당선 당시 의협회장 선거인수는 3만2.764명이며 이중 개원의 1만2천여명, 전공의 8천여명, 대학교수 및 봉직의 1만3천여명 등으로 투표율과 지지율에 지대한 영향을 미친 바 있다. 전공의 표심이 메인보드...우선 공약에 포함 특히 선거 당선 안정권으로 판단되는 5,000~6000여표의 향방이 전공의 표심에서 갈라질 가능성이 높다는 분석이다. 이에 각 후보들은 전공의 처우개선을 위한 각종 공약을 내걸고 표심잡기에 여념이 없다. 김대헌 후보는 공약을 통해 전공의들의 근무조건과 고용 안정을 위한 특별기구를 제안했고, 김방철 후보는 병원 단위별 노조설립 적극 지원과 전공의 활동영역 확대, 복지 및 장학혜택 등을 전면에 내걸었다. 박한성 후보도 전공의를 위해 신임평가제와 수련평가의 모든 시스템을 의협으로 가져오겠다고 밝힌 바 있다. 모 전공의는 "젊은 의사들이 상대적으로 투표에 대한 열의가 높아 전공의의 표를 의식치 않을 수 없을 것"이라면서 "전공의를 위한 각종 공략이 나오는 것도 이같은 이유가 크게 작용한 것"이라고 말했다. 여의사 호감 못얻으면 '낙마' 기정 사실화 이와 함께 갈수록 비율이 높아져가는 여의사들의 표심에도 관심이 쏠리고 있다. 8명의 회장후보들은 앞다퉈 여의사들의 권익 향상을 약속하고 의협 집행부 내 여의사 적극 참여와 여자 전공의들이 출산휴가, 부당한 차별 해소 등을 공약에 포함시켰다. 공략에서는 특히 여의사들의 현안으로 떠오른 전공의 지원문제와 출산, 육아, 보육 등이 공통분모로 떠올라 평등과 처우개선이라는 문제 해결에 주력하는 모습이다. 강남 모 산부인과 원장은 "매번 선거에서 여의사들에 대한 거론은 많았지만 실질적인 실행이 안되는 것이 문제점"이라면서 "이번 선거에서는 후보들의 여의사 정책방향을 꼼꼼히 따져 선택할 것"이라고 말했다.

건강보험심사평가원은 전체 직원 중 여성비율이 70%가 넘을 만큼 여걸들이 활보하는 공간이다.이른바 ‘일중독에 빠졌다’고 소문이 난 팀장급 인사들 중 상당수가 여성 간부들임은 말할 필요도 없다. 복지부 위임사무 중 진료비 심사와 각종 평가, 약가관리, 재평가, 보험등재 등 전문성과 함께 물리적인 시간과 노력을 요하는 업무들이 많다보니 ‘일중독’이라는 말이 나오는 것도 과언이 아닐 터. 이 같이 여성들이 발굴의 역량을 발휘하고 있는 공간에서 약사 30여명도 고군분투하고 있다. 많은 수가 약제관리와 급여기준 부서에 집중돼 있음은 물론이다. ‘일중독’에 빠진 여걸들의 삶의 터전 약가재평가부장인 유미영(41·덕성약대 86학번) 씨도 그 중 한 사람이다. 유 부장은 지난 93년 의료보험연합회(심평원 전신)에 입사해 약제급여인정기준과 관련한 업무를 줄곧 맡아오다, 개방형 직위인 재평가부장 공채에 응모해 발탁됐다. 앞서 졸업 직후 수도약품 학술개발팀에서 근무했었지만 민간기업보다는 공공적인 부분에서 사회적 위치를 찾고 싶었다. 학창시절부터 결혼 뒤에도 사회생활을 하고 싶다는 의지가 강했기 때문에 졸업 후에 약국이나 병원 쪽으로 갈 생각은 아예 하지 않았다고 한다. 따라서 졸업과 함께 제약회사에 입사했지만, 반복되는 업무와 이윤 중심의 기업시스템에 큰 흥미를 느끼지 못했다. “정년까지 오랫동안 일을 하면서 동시에 보람을 찾을 수 있는 방법을 찾다가 심평원의 전신인 의료보험연합회에 입사하게 됐어요. 심평원의 업무는 전 국민들에게 곧바로 직결되는 공공적인 부문이어서 업무가 힘들기는 하지만 보람을 느낄수 있는 직장이죠” 유 부장의 일상은 그러나 ‘보람’이라는 말로 균형점을 찾을 수 있을 만큼 만만하지 않다. 평일에도 밤 11~12시까지 일 하거나 공휴일을 반납해야 했던 일도 다반사. 특히 건강보험에서 보장성 강화가 화두로 제기되면서 작년의 경우 2~8월까지 6개월여간 휴일을 찾아 쓸 수가 없었다. "안 놀아주는 엄마, 그러나 닮고 싶은 엄마" 이렇게 회사 업무에 빠져 살다보니 가정에 소홀할 수밖에 없음은 두말할 필요도 없다. 유 부장은 6살된 막내아이가 “엄마가 제일 좋아하는 것은 일이고, 제일 잘하는 것도 일”이라고 얘기했을 때, 미안한 마음에 가슴이 아팠다고 한다. 그러다가 아이에게 “커서 엄마가 다니는 회사에 다니고 싶다”는 말을 들었을 때는, 직접 보살펴 주지 못해도 열심히 사는 모습을 보여주면서 간접적으로나마 줄 게 있구나 하는 생각이 들어 안도감을 느꼈다고. 약대 동기동창들과 만났을 때도 마찬가지다. 세월이 흐르다보니 친구들과 생각은 물론 경제적인 수준도 상당부분 달라질 수밖에 없다. 짓& 44419;은 친구는 “가정에 소홀하면서 그 만한 대우을 받고 왜 그 일을 하느냐”고 묻기도 했다. 유 부장은 그럴 때면 달리 할 말이 떠오르지 않는다고 한다. 시간도 흘렀고 시각도 다들 다른 데 “열심히 살았고 또한 앞으로도 그럴 것이다”는 생각 외에 따로 항변할 이유도 없는 것이다. 후배들, "금전·명예보다 보람에 관심 갖기를" 유 부장은 그러나 후배약사들에게는 이 일을 포함해 공직에 관심을 가질 것을 권하고 싶다. “약사들이 할 수 있는 일은 참 많습니다. 자신의 성격과 주변환경, 성향에 따라 얼마든지 선택이 가능하죠. 그러나 약국 이외의 공간에서 사회생활을 오랫동안 하고 싶다면 금전이나 명예보다 삶의 보람이라는 부분에 관심을 가질 것을 권하고 싶어요.” 유 부장은 공직이나 심평원 같은 공기업에 약사들이 많이 취업할수록 사회적으로도 긍정적인 역할을 많이 할 수 있을 것이라고 기대하고 있다. 특히 복지부나 산하기관의 경우 약사직능이 기여할 부분이 많다고 말한다. 유 부장은 이 같은 생각은 일상적으로 업무를 수행할 때도 그대로 반영된다. “업무를 수행하면서 좀더 세세하게 검토하고, 구상단계에서부터 결과가 미칠 영향까지를 고민하게 됩니다. 가깝게는 가족과 이웃부터 멀게는 국민 전체들의 실생활과 연결되는 업무들이 많다보니 신중하게, 할 수 있는 역량을 다 할 수밖에 없어요” 때로는 아이에게 소홀한 엄마이고, 남편에게 무심한 아내이면서도 유 부장이 보람과 만족을 찾는 이유는 이 같은 사회적인 책임감이 바탕에 깔려있기 때문인 것이다. *뒷이야기* 유 부장은 약가재평가부장으로 보직 발령된 지 얼마 되지 않은 상황인 데다 민감한 사안이 많아 재평가부와 관련한 업무에 대해서는 말을 아꼈다. 그러나 약제급여인정기준 업무를 맡아오면서 그동안 재평가 업무에 반영했으면 했던 사업들을 앞으로 접목해 볼 생각이라고 귀띔했다. 약가재평가 업무를 기존의 정기적인 평가업무와 수시적인 평가업무로 확대 개편하는 방안을 목하 고민 중이라고. 이 중에는 특허만료약에 대한 약가 재조정이나 보험등재 당시 예측 사용량을 훨씬 상회하는 의약품에 대한 재평가, 평가작업에 비용효과성을 접목하는 것 등이 포함돼 있다. 또한 보험재정 절감을 위해 약가를 인하시키는 것도 중요하지만, 약가재평가 작업을 급여인정 범위와 연계시키는 부분도 개인적으로 구상하고 있다고 전했다.