아스트라제네카, 새 직원포상 제도 시행

• 내달부터 ‘Find Star Program’ 실시...직원간 추천가능

한국아스트라제네카(대표 이승우)는 최근 자사의 업무 성과 향상과 효율성 극대화를 위해 새로운 포상 프로그램인 ‘Find Star Program’을 내달부터 실시한다고 최근 밝혔다.

이번에 신설한 포상 프로그램은 사내 전사적인 측면에서, 뛰어난 업무 성과를 보인 개인 또는 팀의 노고를 함께 치하하기 위한 것으로, 표창을 통해 뛰어난 성과를 보인 직원 또는 팀을 격려하기 위해 마련됐다.

‘Find Star Program’ 포상제도는 현 성과 관리 프로그램과는 별도로 진행되며 회사의 성공과 발전에 기여한 업무 성과를 인정해줌으로써 현 성과 관리 프로그램을 보완하게 된다.

이번 포상제도는 브라보 어워드(Bravo Award), 프론티어 어워드(Frontier Award), 그랜드 슬램 어워드(Grand Slam Award) 등 총 세 가지로 구성되며 각각의 제도는 본인의 지원과 매니저들의 추천으로 이루어지며 백화점 상품권, 호텔 이용권 등 다양한 포상을 받게 된다.

아스트라제네카 강종희 홍보팀장은 “브라보상은 직원들 끼리 서로 추천해 포상이 가능해 칭찬문화를 만드는데 일조할 수 있고 수상결과를 연말집계도 할 예정이다” 라며 “그랜드슬램의 경우 가장 포괄적인 상으로 사업부(BU)전체의 매출성장에 기여한 공로가 인정된 사람에게 수여한다”고 밝혔다.

이번 포상 제도는 직급에 상관없이 누구나 지원할 수 있으며, 특별한 기간 없이 언제든지 본인이 사내 프로그램 공모에 적극 참여하거나 자사의 대외적 이미지와 명성을 제고해 더 나아가 기업 성과에 긍정적인 영향을 끼쳤을 경우, 포상 받을 수 있다는 점에서 더욱 큰 의미가 있다.

특히, 이번 3가지 포상 제도의 이름도 직원 공모를 통해 선정하는 등 직원 참여의 기회를 더욱 확대, 강화하고 있다.

이승우 사장은 “한국아스트라제네카는 현재 내부적으로 지속적인 발전을 위해 다양한 프로그램을 적극 시도하고 있다"라며 "이번 포상 프로그램도 그 일환이며, 각각의 인재들에게 성과 향상과 업무 동기를 부여하는데 그 목적이 있다”고 의의를 밝혔다.

이어 “이번 포상 및 직원 참여 제도를 통해 한국아스트라제네카의 인재들이 그 능력을 십분 발휘해 애사심 향상은 물론, 기업의 성공과 발전에 기여할 것으로 기대된다”고 덧붙였다.