녹십자엠에스(대표 길원섭)는 모바일 헬스케어 진단기기 스타트업 BBB(대표 최재규)와 모바일 체외진단 글로벌 파트너십 양해각서(MOU)를 체결했다고 16일 밝혔다. 이번 양해각서 체결에 따라 양사는 안드로이드 기반의 혈당 측정 모바일 기기 및 의료 데이터 관련 모바일 플랫폼 개발을 공동 진행한다. 특히 진단시약과 혈액백 등을 아시아, 북미, 중동 등에 수출하며 글로벌 마케팅 능력을 갖고 있는 녹십자엠에스와 미국 실리콘밸리를 중심으로 중국 등에 기반을 둔 BBB는 양사 협력을 통해 글로벌 모바일 헬스케어 시장을 공략할 계획이다. IT시장 조사 업체인 리서치앤마켓(Research and Markets)에 따르면 글로벌 모바일 헬스케어 시장은 2017년까지 매년 61% 성장해 약 26조원 규모에 이를 것으로 전망된다. 길원섭 대표는 "녹십자엠에스는 최근 바이오센서 기술력을 갖고 있는 세라젬메디시스를 인수하는 등 BT(Bio Technology, 생명공학기술)분야를 강화해 왔으며, 이번 MOU를 통해 IT(Information Technology, 정보기술)분야를 강화할 수 있게 됐다"며, "앞으로 IT, BT 융합 기술을 활용해 글로벌 헬스케어 시장 공략을 가속화 할 것"이라고 말했다. 최재규 BBB 대표는 "세계 첫 안드로이드 혈액 진단기를 녹십자엠에스와 공동 개발하게 되어 기대가 크며, 앞으로 국내는 물론 중국과 미국 시장에서 의미있는 결과를 만들고 싶다"고 말했다. 한편 녹십자엠에스는 진단시약사업, 혈액백사업, 혈액투석액 사업, 가정용 의료기기 사업을 하고 있으며 지난해 코스닥 시장에 상장됐다.

휴온스(대표 전재갑)가 자사가 판매하는 히알루론산 필러 엘라비에 20만개를 중국에 수출한다고 16일 밝혔다. 휴온스는 중국국가식품약품감독관리총국(CFDA)에서 '엘라비에 딥 라인 플러스' 제품이 지난 4일 허가 완료된데 이어, 중국 현지업체인 북경인터림스사와 수출계약을 체결했다. 북경인터림스는 휴온스의 중국협력 파트너사로, 국내 최초의 점안제 전문 합작법인인 북경휴온랜드 설립에도 깊게 관여한 바 있다. 북경인터림스는 외자의료기기 GSP 회사로 북경, 중경지역에 엘라비를 직접 마케팅·판매하고, 그 외 지역은 Sino zhongru, livzon pharm, Sino Pharm, Xiuzheng Pharm 등 중국 내 메이저 제약회사와 협력을 통해 판매할 예정이다. 엘라비에는 중국 최초로 수입된 모노패직 필러이기 때문에 수요가 높다는 게 회사 측 설명이다. 휴온스는 자회사인 휴메딕스로부터 제품을 공급받게 되며, 내달부터 수출을 시작해 첫해인 올해에만 20만개의 제품을 수출하고, 계속 물량을 늘려갈 예정이다. 이와 함께 중국 내 21개 지점을 갖고 있는 오라클피부과(원장 노영우)와 중국메이라이(중국최대 성형병원그룹)를 통해서도 제품을 판매할 계획이다. 전재갑 휴온스 대표는 "한국의 필러가 허가를 받는다는 소식에 많은 중국 업체들이 우리제품을 수입하고 싶어해 많이 놀랐다"면서 "의료 한류의 열풍으로 중국인들의 미용성형, 특히 필러에 대한 수요가 급팽창하고 있음을 체감했다"고 밝혔다.

올해 세이프약국 시범사업에는 지난해보다 2배 가까운 예산이 투입되고, 2배 가까운 약국이 참여하는 것으로 나타났다. 시범사업도 벌써 3회차에 이른다. 데일리팜이 각구 약사회 참여 약국을 조사한 결과, 총 162곳 약국이 참여의사를 밝힌 것으로 나타났다. 지난해 88개 약국이었던 점을 생각하면 2배 가까운 숫자이며, 행정구역 상 5개 구가 늘었다. 11개구 162개 약국 참여…지난해 2배 규모 올해 시범사업에 참여하는 10개 구약사회, 11개 지역으로 중구, 성동, 동대문, 도봉, 강북, 강서, 구로, 영등포, 동작, 관악, 서초 등이다. 이중 성동과 동대문, 영등포, 관악, 서초 등이 신규 포함됐다. 참여 지역이 2배 가까이 증가한 만큼 약국 수도 2배 가까이 늘어났다. 약국은 도봉·강북구가 36개 약국으로 가장 많았다. 도봉구와 강북구를 따로 생각하더라도 각각 20개와 16개로 높은 참여율을 보였다. 이어 중구와 강서구가 19개 약국이 참여를 결정했으며 신규로 진입한 지역들도 10개 이상의 약국을 참여해 증가율에 기여했다. 한 지역약사회 관계자는 "보건소가 15곳 이상 신청해 줄 것을 요청했지만 모집이 쉽지 않았다며 "모집이 완료된 건 아닌데다 계속 받고 있는 상황이라 참여 약국은 더 늘어날 수 있다"고 설명했다. 서울시가 2015년 시범사업에 대해 당초 12개구 150개 약국, 3만건 상담을 내세운 점을 생각하면 실질적으로 시민들과 만날 참여 약국 확대는 성공적이다. "사업 주체 바꿔서라도 영구사업으로 진행해야" 그렇다면 세이프약국 시범사업의 양적 팽창에 발맞춰 질적 성장 부문은 어떻게 추진되고 있을까. 세이프약국 시범사업을 논의하기 위해 올해 사업에 참여하는 10개 지역약사회 관계자와 서울시약사회 관계자가 12일 저녁 서울시청에서 회의를 가졌다. 시범사업 참여 분회장과 서울시약 관계자가 참석한 이날 회의에서 지난해 시범사업 평가 결과 공유, 올해 시범사업 방향, 건의사항 등을 논의한 것으로 알려졌다. 참여하는 약사회는 우선 서울시가 확보한 예산이 지난해 2억원에서 5억 8800만원으로 확대된 것에 기대감을 나타냈다. A구약사회 회장은 "3년차에 접어든 사업인데, 올해도 시범사업 딱지를 떼지 못한 것 아쉽다"며 "그러나 예산이 두배 가까이 늘어나고 참여 지역과 약국이 늘어난 것은 사업이 자리잡기 위해 꼭 필요한 과정이었다"고 설명했다. 아울러 많은 구약사회장들은 세이프약국이 지속적으로 운영될 수 있도록 제도적·행정적인 뒷받침이 필요하다고 입을 모았다. B구약사회 회장은 "언제 그만둘지도 모르는 사업이라는 점에서 약사들은 힘이 빠질 수 있다"며 "의료비 절감 효과가 보장된다는 점에서 본격적으로 확대하고 사업 주체도 건보공단 정식사업으로 이관하면 좋겠다"고 말했다. 이밖에 회의에서는 상담료를 조정해 약국 동기를 높이자는 의견과 적극적인 홍보 전개, 주민 동기 유발책 개발 등의 의견이 개진됐다. 상담에 있어서 횟수에 연연하지 않고 환자를 케어해주는 부분에 초점을 맞출 수 있는 방법과 전화상담도 상담의 일부로 인정해야 한다는 등의 구체적인 보안점도 제안됐다. C구약사회 회장은 "지난해 시범사업에 참여한 약국 중 40%가 포기했다는 것은 약국의 애로사항이 적지 않다는 것"이라며 "이들의 목소리를 들어 약국과 주민 모두에게 동기가 될 수 있는 방안을 실행해야 한다"고 강조했다. "서울시-서울시약 협의체 구성 고무적" 이렇듯 약국의 아쉬움이 적지 않다. 그래서 서울시와 서울시약의 세이프약국 전담협의체 구성은 약사들의 기대감을 불러일으킨다. D구약사회장은 "서울시와 시약이 협의체를 구성한다고 들었다"며 "분회장 한명과 서울시청 관계자가 만나는 협의체가 거론되는 듯 하다"고 말했다. 각구 보건소와 해당 구약사회가 협의체를 구성할 가능성도 점쳐지고 있다. 한 구약사회장은 "서울시가 담당 실무진을 늘려 각 구역별로 담당자를 정하고 약국에 서포트를 해주겠다고 했다"며 "물품지원이든 무엇이 됐든, 지금은 성공적인 시범사업을 위해 주민 홍보와 참여를 유도하기 위한 유인책이 절실한 시점"이라고 설명했다. 이어 "더 나아가 공단에 편입시켜 영구적인 사업으로 정착시키려면 약사와 약국이 힘들더라도 밀어나가야 하는 부분이 있다"며 "병원비와 약제비를 줄여 국민건강보험 재정 부담을 줄이기 위해서라도 세이프약국은 꼭 필요한 사업임에 틀림없다"고 말했다. 또 다른 구약사회장은 "올해 시범사업에서는 실적보다 내실에 치중해 사업의 문제점을 파악하고 이를 개선하는 계기로 활용해야 한다"고 말했다. 시약사회 관계자는 "서울시와의 협의체를 구성해 앞으로는 약국 현장의 건의사항을 전달해 발전적인 방향을 모색하겠다"고 강조했다.

충북 청주에서 동일한 방법으로 약국을 턴 범인의 수법이 드러났다. 범인은 약국 유리를 부수고 침입해 현금만 노렸다. 경비업체가 도착하기 전 현장을 떠났다. 청주시약사회에 따르면 13일 현재까지 이같은 수법으로 4곳의 약국이 피해를 입었으며 피해액은 270여만원에 이르는 것으로 나타났다. 시약사회가 회원약국 피해 현황을 조사한 결과, 각각 다른 날짜 새벽 시간대에 4개 약국이 피해를 입었다. 피해 내용은 모두 같은 수법으로, 동일범 소행으로 추정된다. 가장 먼저 피해를 입은 흥덕구 비하동 소재 A약국. 범인은 2월 4일 새벽에 유리문을 깨고 들어와 현금 150~200여만원을 훔쳐 달아났다. 두번째는 서원구 성화동 B약국이 피해를 입었다. 3월 3일 새벽 유리문을 깨고 침입한 범인이 서랍을 뒤진 흔적이 남았다. 현금 피해는 없었으며 경비업체가 도착했을 때 범인은 도주하고 난 뒤였다. 세번째 피해는 3월 10일 새벽 2시쯤 일어났다. 서원구 개신동 소재 C약국 역시 유리문이 깨졌고 금전등록기와 서랍에 손 댄 흔적이 발견됐다. 약국에 남겨둔 현금이 없어 피해는 없었다. 마지막 사건은 13일 새벽 4시 쯤 흥덕구 복대동 D약국에서 일어났다. 범인은 유리로 된 자동문을 파손하고 들어와 환전용으로 보관해놓은 현금 30만원을 훔쳐갔다. D약국은 4곳 중 유일하게 경비업체에 등록을 하지 않았다. 이상 4곳의 피해 약국은 모두 현금 피해만 입었을 뿐, 범인은 그 외의 의약품이나 향정약 등 의약품에는 손 대지 않을 것으로 알려졌다. 공통적으로 유리문을 깨고 침입해 경비업체가 도착하기 전 약국을 떠났다. 청주시약사회 관계자는 "약국 cctv를 보면, 범인은 경비업체가 도착하기 전까지 주로 금전출납기와 서랍을 뒤졌다"며 "돈을 찾지 못한 경우에도 경비업체가 도착하기 전 빈손으로 도망가는 모습이 포착됐다"고 설명했다. 용의자는 10대 후반에서 20대의 젊은 남자로 추정되며, 약국 4곳이 모두 가까이에 위치해 주변 약국의 추가 피해도 우려된다. 시약사회 관계자는 "의약품은 하나도 손대지 않아 방송에 보도된 것처럼 마약류를 노린 범행은 아닌 것으로 보인다"며 "용의자가 검거되지 않은 만큼 약국의 주의가 요구된다"고 당부했다.

3년 후 간호조무사 제도 폐지가 이뤄질 수 있을까. 김옥수 대한간호협회장은 13일 기자간담을 갖고 "간호사 대체인력으로 활용됐던 간호조무사 제도를 폐지, 간호사 지휘·감독 하에 새로운 2년제, 1년제 간호보조인력이 위임 업무만 수행하도록 잘못된 간호인력체계를 바로 잡기 위해 정부와 협의 중"이라고 밝혔다. 2013년 4월 1일 공포된 '간호조무사 및 의료유사업자에 관한 규칙'에 따르면 간호조무사는 2017년 12월 31일까지 특성화고, 학원에서만 양성할 수 있고, 2018년부터는 모든 대학에서 간호조무사 양성이 허용된다. 따라서 정부는 2018년부터 대학에서 양성되는 간호보조인력의 학제와 명칭 등을 논의하고자 간호인력개편협의체를 운영하고 있다. 협의체에는 간협, 전문대학간호학부장협의회, 병협, 조무사협, 조무사양성기관, 시민단체, 복지부, 교육부 등이 참여하고 있으며, 지난해 12월 4일과 12월 19일 2회에 거쳐 논의가 이뤄졌다. 김옥수 회장은 "1차 협의체에서 전체 174개의 간호인력 업무 가운데 위임가능한 항목 63개와 위임불가한 항목 111개를 전달했다"며 "위임가능 항목은 현재 간병인이나 가족이 할 수 있는 업무정도의 수준으로, 간호사 업무를 간호조무사에게 떼어주겠다는 의미가 아니다"고 밝혔다. 위임가능 항목 자체도, 간호사의 지도·감독하에 간호보조인력에게 위임돼야 한다는 게 간협의 입장이다. 간협이 위임불가를 선언한 업무를 살펴보면, 간호사정 및 간호계획 수립, 환자의 상태와 관련된 교육 상담. 경구투약, 비경구투약(외용, 점적, 좌약 투약 등 국소투약은 미포함), 위루영양(비위관 영양은 포함), 비위관삽입, 카데터삽입, 기관흡인과 같은 침습적 처치 등이다. 김 회장은 "2차 협의체에서 면허 및 자격 여부, 명칭 등에 대한 의견을 조율하고 있다"며 "간호조무사 측에서는 간호실무사 또는 실무간호사로 명칭을 바꾸게 해달라고 요구하고 있는데, 우리는 절대 반대"라고 입장을 표명했다. ◆간호사, 한 지붕 두 목소리...간호인력개편 이유는? 간호인력개편을 두고, 간호사들은 한 지붕 두 목소리를 내고 있다. 간협은 간호인력개편을 정부와 논의하는 입장인 반면, 일부 간호사들이 '2년제 간호학제 신설 반대 협의체'를 구성해 운영하고 있다. 김 회장은 "간호인력개편 협의체에서 2년제 간호학제는 전혀 논의된 바 없다"며 "현재 의료법을 포함한 20여개가 넘는 보건의료 관계 법령에서 간호조무사를 간호사 대체·충당 인력으로 규정하고 있는데, 간호조무사는 의료인이 아니므로 아무런 정원통제 없이 2018년부터 모든 대학에서 양성이 가능해 진다"고 설명했다. 단순히 대체인력 양성이 목적이라면 간호인력 개편을 논의할 필요가 없이 간호조무사 제도를 그대로 두면 되지만, 김 회장은 "간호사와 예비 간호사들의 권익에 심각한 침해를 가져올 것으로 결코 허용될 수 없다"고 강조했다. 김 회장은 "간호인력개편 논의는 그동안 명확한 업무한계나 질관리 체계없이 간호사 대체인력으로 활용됐던 간호조무사 제도를 폐지하고, 간호사 지도·감독 하에 새로운 2년제, 1년제 간호보조인력이 위임된 업무만을 수행하도록 하면서 잘못된 간호인력체계를 바로 잡아야 한다"고 강조했다. 한편 간협은 지난해 8월 임시대표자회의를 열고 ▲간호사와 간호보조인력 간 업무정립 및 위임 불가 항목을 정하고 간호보조인력에 대한 지도감도권을 부여 ▲2년제 간호보조인력은 전문대학 2년제로, 1년제는 현행대로 양성하는 것으로 제한, 양성기관과 정원을 통제하고 법적인력기준을 개선하도록 제도적 장치마련 ▲간호보조인력과 간호사 간 경력상승체계는 반대 간호사가 되기 위해서는 현 교육체계 그대로 적용 ▲간호보조인력의 명칭은 협의를 통해 결정 ▲간호보조인력에게는 면허가 아닌 시도지사 자격 부여 ▲간호보조인력의 교육과정, 평가인증, 자격관리 및 보수교육은 간협 담당 등을 결의하고, 절대 양보할 수 없다는 입장을 정했다.

올해 면허를 받은 새내기약사들은 올해부터 내년까지 2년간 약사연수교육을 받지 않아도 된다. 13일 대한약사회는 신규 약사면허 취득자 약사연수교육에 대해 안내했다. 지난 1월 약사법 시행규칙이 개정됐기 때문이다. 약사법 시행규칙 5조를 보면 약사법 3조 및 4조에 따라 신규로 면허를 받은 사람은 면허를 받은 연도와 다음 연도까지 약사연수교육 면제다. 올해 면허를 받은 새내기약사부터 연수교육이 면제된 이유는 6년제 약사 시대를 맞아 이미 학교에서 최신 약학지식을 배웠기 때문에 재교육이 큰 의미 없다는 복지부 뜻이 반영된 것으로 알려졌다. 여기에 약사연수교육이 강화돼 6개월 이상 면허를 사용한 약사는 무조건 연수교육을 받아야 하기 때문에 신규약사들에 대한 관리상의 어려움도 반영된 것으로 풀이된다. 그러나 지난해 면허를 받은 약사는 소급적용이 되지 않기 때문에 연수교육을 받아야 한다. 약사회 관계자는 "지난 1월 약사법 시행규칙이 개정됐기때문에 지부나 분회, 새내기약사들에 변경된 사실을 알리기 위해 공문을 발송했다"고 말했다.

서울시가 운영하는 ' 세이프약국'이 지난 한해 2만4000여건의 전담 약력관리를 진행한 것으로 확인됐다. 데일리팜이 입수한 '2015년 시민과 함께하는 세이프약국 운영' 자료에는 2014년도 사업 실적과 올해 세부 추진 계획 등이 실려있다. 자료에 따르면 2014년 1월부터 12월까지 세이프약국 총 예산은 2억원이 소요됐으며 서울 지역 내 6개구에서 88개 약국이 참여했다. 기존 강서구와 구로구, 도봉구, 동작구 이외 신규로 강북구와 중구가 포함됐다. 지역별로는 강서구 16곳, 동작 17곳, 구로 16곳, 도봉 15곳, 강북 10곳, 중구 14곳 등이다. 이들 약국의 지난 한해 포괄적 약력관리는 총 2만3945건이다. 누적 관리 인원은 1만1710명이었다. 자살예방생명지킴와 관련해 약국에서 모니터링을 진행한 건수는 총 1341건(804)명이며, 이중 정신건강센터로 연계한 인원은 8.7%에 해당하는 70명이다. 금연사업에 대해서는 참여 약국에서 발생한 금연 단순지지 사례가 총 1249명, 금연클리닉으로 연결된 환자가 62명이었다. 이 중 약국에서 직접 금연등록, 상담을 진행한 환자도 498명(39.9%)에 달한다. 세이프약국 운영으로 관리 환자의 복약순응도 향상, 약물오남용 감소에도 긍정적 영향을 미친 것으로 나타났다. 세이프약국 관련 성과에 따르면 약력관리자들에 대한 처방의약품 복용률은 5.5% 증가했고, 집중관리 대상의 중복투약률은 16.7% 감소했다. 자료에는 환자 행태변화를 적극 유도하는 약국의 중재, 추구관리와 의료급여 환자 비율이 10.5%로 건강형평성이 개선됐고 약력관리를 통해 건강보험 요양급여 비용 감소 효과를 기대할 수 있다고 나와있다. "사명감만으론 한계…약국만 늘릴 것 아니라 지원 늘려야" 약사사회는 우여곡절을 겪으면서도 세이프약국이 약사의 새로운 역할 중 하나로 자리잡고 있는데 대해선 환영하는 분위기다. 지역 약국이 주민들의 체계적인 약력관리 등을 진행하면서 약국에 대한 인식이 높아지고 단골약국 개념이 재등장하는 계기가 되고 있기 때문이다. 하지만 참여 약국들은 사업이 계속 진행되기 위해서는 제도 개선이 우선돼야 한다고 입을 모았다. 여전히 약력관리를 위해 거쳐야 하는 개인정보수집과 관련해 환자와 마찰이 계속되고 있고, 약국 인센티브도 일부 조정이 필요하다는 게 약사들의 생각이다. 참여 약사들은 각구 보건소가 성과, 실적에 치우쳐 단순 상담 건수 위주로 사업이 흘러가는 점 역시 개선돼야 할 부분이라고 강조했다. 서울의 A구약사회장은 "상담 과정에서 개인정보 동의를 받는 게 쉽지 않다"며 "개인정보 동의 절차를 간략히 하고 공통된 매뉴얼을 만들어 적용하면 효율적으로 운영할 수 있을 것"이라고 말했다. B구약사회장은 "참여 지역과 약국 모두 책임감으로 진행하는 면이 없지 않다"면서 "서울시와 지자체가 상담건수 실적에만 치중할 게 아니라 현재 진행 중인 상담의 질을 높일 수 있는 방안을 찾는데 더 신경쓸 필요가 있다"고 말했다. 그는 또 "참여 약국의 인센티브 조정 등은 시급한 과제"라며 "현재는 1인당 5회 중 2~3회 이상 돼야 상담료가 지급되는데 횟수와 상관없이 상담료를 지급하고 예산 확충과 맞물려 상담료도 인상할 필요가 있다"고 강조했다.

전공의 제도가 56년 만에 '확' 달라질 수 있을까. 김용익 새정치민주연합 국회의원과 대한의사협회 공동주최, 대한전공의협의회 주관으로 12일 오후 2시 국회의원회관 제1세미나실에서 '전공의 처우 및 수련환경 개선을 위한 입법공청회'를 열었다. 임인석(중앙의대) 대한의사협회 학술이사는 주제발표를 통해 "대한민국 전공의 제도는 1958년 인턴제 도입을 시작으로 56년 역사를 가지고 있지만 부분적인 변화를 제외하고 크게 달라진 것이 없다"고 밝혔다. 특히 지난해 전공의 수련환경 모니터링 평가단을 통해 수련시간을 최대 주당 80시간으로 제한하는 등 8가지 수련환경 개선조치가 추진됐지만, 이마저도 실제 현장에서는 제대로 적용되고 있지 않다는게 의료계 입장이다. 이 때문인지 대학병원 내과 전공의들은 지난해 가을부터 파업 등의 집단행동을 보이면서, 자신들의 수련환경과 근로여건에 대한 문제제기를 하고 있다. 임 학술이사는 "대한병원협회가 병원신임평가제도를 시행하고 있지만, 각 수련병원의 신임결과로 수련환경의 평가를 투명하게 반영하기는 미흡하다"며 "미국의 경우 민간 비영리단체인 ACGME에서 전공의 수련교육과정을 책임지고 있는데, 이들이 전공의 근로환경에 대한 기준을 함께 제시하면서 합리적인 개선안이 도출됐다"고 설명했다. 따라서 우리나라에서도 경영자적 편견이 들어갈 수 있는 현재의 수련평가기구를 없애고, 제대로 전공의 수련을 위한 독립된 별도 기구가 필요하다는 주장이다. 임 학술이사는 "전공의 수련환경을 더 나은 방향으로 이끎으로써 전공의 인권 개선과 환자의 건강권 보장, 의료서비스의 질 개선을 이룰 수 있을 뿐 아니라 왜곡된 의료구조를 선순환 시키는데 기여할 것으로 본다"며 " 전공의특별법은 전공의들을 위한 법이 아니라 꼬여있는 실타래 같은 의료계에 산재되어 있는 문제를 푸는 첫 시작점이 될 수 있다"고 밝혔다. 이번 입법공청회를 공동주최한 김용익 의원은 "전공의들이 하루 100시간 이상 근무하고 있다는 건 학습과 노동을 떠나 문제가 있는 부분"이라며 "전공의 문제를 풀어가기 위해 병원 뿐 아니라 정부의 지원이 필요하다"고 강조했다. 김 의원은 "전공의특별법에는 전공의 처우 및 수련환경 개선을 위한 정책지원과 제도개선, 전공의 인권보호와 적절한 교육을 위해 수련병원에 대한 평가 실시, 전공의 수련비용에 대한 국가지원, 인권보호를 위한 법적·제도적장치, 독립적인 수련환경평가기구 설립등이 담겨 있다"며 "현재 국회 법제실 검토중으로, 공청회를 거쳐 국회에 제출할 것"이라고 밝혔다. 이에 추무진 의협회장은 "11만 의사들의 전폭적 지지를 바탕으로 오는 4월 국회에서 전공의특별법이 통과될 수 있도록 최선을 다하겠다"며 "의권회복은 전공의 수련환경 개선으로부터 시작돼야 한다"고 말했다. 문정림 의원 또한 "의대교수로 20년 넘게 지내면서, 가장 중요한 역할을 기억해보면 수련교육과 관련된 일이었다"며 "20년이 지났는데도 전공의 문제가 화두로 남아있는 부분에 대해 의료계 내에서도 반성하고, 노력해야 한다"고 언급했다. ◆전공의특별법, 무슨 내용 담았나=한편 이날 토론회에서 공개된 '전공의 수련 및 근로기준에 관한 특별법안(가칭 전공의특별법)'은 전공의 수련에 대해 독립적인 수련환경평가기루를 보건복지부 산하에 두고, 전공의 인권보호와 환자 안전보호, 수준높은 수련을 통해 우수한 인력을 배출을 목적으로 하고 있다. 총 21개 조항으로 구성된 전공의특별법은 주당 최대 근무시간을 64시간으로 축소하고, 수련환경평가기구 별도 설립 등을 담고 있다. 수련기관은 전공의와 수련계약을 체결할 때 반드시 수련계약서를 작성토록 했으며, 임금, 수련시간, 휴일 및 휴가, 수련시간 계산 및 기록 방법, 그 밖에 대통령령으로 정하는 수련규칙 및 조건 등을 명시토록 하고 있다. 수련 시간은 일주일 간 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 추가수련 등 교육목적으로 전공의 동의를 받아 일주일간 24시간을 한도록 수련시간을 연장할 수 있다. 수련기관은 수련과 다음 수련 사이에 전공의에게 10시간의 휴식을 줘야 하고, 전공의가 수련기관의 지휘감독 아래에 있는 대기시간 등은 수련시간으로 본다는 내용이 법안에 담겼다. 전공의특별법에는 여성전공의를 위한 보호방안도 담겼으며, 출산전과 출산후를 통해 90일의 출산전후휴가를 줘야 한다. 휴가기간 배정은 출산 후 45일 이상이 돼야 한다.