서초구약사회 차기 회장에 김정수 구약사회 부회장이 내정됐다. 구약사회는 최근 최종이사회를 열고 총회 일정 조율 및 차기 회장 후보에 대해 논의한 결과, 김정수 부회장이 단독 입후보하는 쪽으로 가닥을 잡았다. 차기 회장에 내정된 김정수 부회장(중대)은 삼호약국을 운영하고 있고 서울시약사회 한약위원장을 역임하고 있다.

원희목 대한약사회장이 약계현안 해결을 위해 약사회, 제약단체, 학계 등을 포괄하는 협의회 구성을 공개제안하고 나섰다. 이는 포지티브시스템 도입 등 정부정책에 따른 급격한 약업계 환경변화에 수동적인 입장을 취했던 약업계의 대응태도를 바꿔 적극적인 정책 대응에 나서겠다는 의지 표명이어서 주목된다. 원 회장은 3일 정오 올해 약사회 추진사업을 설명하는 출입기자들과의 연두기자회견에서 이 같이 밝혔다. 원 회장은 "포지티브시스템, 한미FTA, 약제비 절감대책 등 약계 공동의 현안에 대해 공동으로 대처하고 서로의 갈등요인을 사전에 조율할 필요가 있다"고 말했다. 원 회장은 이어 "의약품 관련 정책에 있어 약계의 의견을 수렴하고 정책을 수립할 수 있는 협의체 구성을 공개 제안한다"고 밝혔다. 약업협의회 구성은 대한약사회, 제약협회, 도매협회, 수출입협회, 다국적의약산업협회, 대한약학회, 병원약사회, 약대협의회 등 약사, 제약, 학계를 망라하는 범약계 단체로 구성된다. 원 회장은 "제도 변화에 주도적, 탄력적으로 대응하지 못한 아쉬움이 있다"며 "대정부 건의, 정책추진에서의 반영 등 적극적인 대응이 필요하다"고 강조했다. 원 회장은 "약업계 전반의 문제에 관심을 갖고 공동고민하는 것은 약사의 시대적 소명"이라고도 말했다. 협의회 형태와 관련, 원 회장은 "공식적인 기구 형태가 아닌 정보공유와 의견조율의 성격"이라고 덧붙였다. 아울러, 원 회장은 의심처방에 대한 의사응대 의무화의 연내 법제화, 단골약국 제도화, 소포장의약품 공급 활성화 등을 올해 주요 역점사업으로 소개했다.

고대 구로병원(원장 오동주)이 ‘브니엘의 집’ 등 지역 내 복지시설 6곳을 방문해 800만원 상당의 성금품을 전달했다. 3일 병원에 따르면 구로병원 관계자들이 브니엘의 집, 착한목자센터, 볕바라기 주간보호센터 등을 지나달 29일 찾아 성금과 함께 PDP, 컴퓨터, 쌀 등을 지원했다. 오동주 원장은 “이런 활동이 일회적으로 끝나지 않고 지속될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

한국유나이티드제약(대표 강덕영)은 2일 경기도 광주 연수원에서 2007년 시무식을 갖고 '공격경영을 통한 도약의 해'를 경영목표로 정했다. 또 올해 ▲조직완성 ▲현장제일주의 ▲성장에 대한 인센티브 강화 ▲글로벌네트워크 강화 등을 통해 매출성장을 도모하기로 다짐했다. 이를위해 유나이티드는 작년 말부터 올 초까지 100여명의 영업사원을 추가로 채용하고 전 영업사원에게 PDA를 지급하는 등 첨단 영업 시스템을 갖추고 영업에 들어간다. 강덕영 대표이사는 신년사에서 "2006년에는 조직 강화를 통해 개인이 아닌 조직을 통한 영업시스템을 구축함으로써 꾸준한 매출 성장을 이룩했다"고 말했다. 또 "2007년에는 조직의 완성을 통해 큰 폭의 성장이 기대되고 있으며 해외에도 법인을 추가 설립하고 국내와 동일한 영업 시스템을 갖추어 올해 900억원의 매출목표를 충분히 달성할 것으로 기대된다"고 밝혔다. 한편 이날 시무식에서는 2006년 우수 영업사원에 대한 인센티브 시상과 신제품 리나리스겔과 브로밀주의 최신지견에 관한 초청강의가 펼쳐졌다.

진료비 및 조제료 계산서를 발급하지 않는 의료기관과 약국은 앞으로 과태료 처분을 받게 될 전망이다. 열린우리당 김선미 의원은 최근 이같은 내용의 국민건강보험법 일부개정안을 여야 의원 12명의 서명을 받아 대표 발의했다. 김 의원의 법안에 따르면 요양기관이 요양급여를 행한 경우에는 가입자 등에게 계산서 발급을 의무화하고 있는 ‘국민요양급여의기준에 관한 규칙’이 실효성이 없어 이를 법률로 승격시켜, 과태료를 부과토록 했다. 법률을 위반해 계산서를 발급하지 않는 경우에는 100만원의 과태료 처분이 뒤따르게 된다. 김 의원측은 “시행규칙에는 관련규정이 강제화돼 있지만, 처벌규정이 없어 각 요양기관에서 진료비 및 조제료 영수증을 발급하지 않는 경우가 많다”면서 “이의 실효성을 확보할 수 있도록 시행규칙을 법률로 승격시키고 과태료 부과조항을 신설하게 됐다”고 밝혔다. 김 의원측은 특히 요양기관이 계산서를 발급하지 않는 이유와 관련 번거롭기 때문일 수도 있지만, 비급여 등 세원노출을 우려한 때문으로 분석된다고 강조했다. 이에 앞서 김 의원측은 요양급여비용 계산서와 지난해 민원이 접수됐고, 이를 검토한 결과 타당성이 있다고 판단돼 개정안을 최종 발의하게 됐다고 설명했다. 한편 개정안 부칙에는 올해 1월1일부터 시행한다고 규정돼 있지만, 법안이 심의를 거치지 않은 상태여서 올 2월 임시국회에서 이 부분에 대해서는 재검토 작업이 이뤄질 것이라고 김 의원측은 덧붙였다.

|탐방| 수유실 잇따라 오픈한 제약사들 직장은 가정 다음으로 가장 많은 시간을 보내게 되는 곳임에 분명하다. 그래서 제2의 가정이라고들 하며 단순히 ‘일하는 곳’의 개념이 아닌 ‘생활하는 곳’으로 인식되고 있다. 이에 따라 회사도 직원들이 불편함 없이 자신의 역량을 펼칠 수 있게 복리후생에 더욱 관심을 갖게 됐으며 다양한 인사제도들이 마련됐다. 특히, 여성 취업이 증가하는 요즘 임신과 출산으로 인한 여성인재 이탈을 막기 위해 일부 회사에서는 근무시간 연동제, 단축근무제, 수유실 운영 등의 방안을 시행하고 있다. 한독약품은 작년 8월부터 유축기와 냉장고 등을 구비한 수유실 ‘엄마방’을 운영 중이다. 수유실이 따로 없었을 때는 모유수유를 포기하거나 화장실을 이용했기 때문에 비위생적이고 불편했지만 지금은 많이 개선됐다는 것이 회사 측 설명. 또 수유부 뿐만 아니라 임산부들도 엄마방을 이용할 수 있게 한 켠에 침대도 설치했다. 임신 3개월째인 인사팀 유혜종 주임은 “임신한 이후로 졸음이 쏟아진다”며 “점심시간을 이용해 짬짬히 수유실에 마련된 침대에서 잠을 청한다”라고 말했다. 한독에 이어 올해 3월경 대웅제약과 한국MSD가 수유공간을 마련했다. 대웅제약은 발 마사지기와 체지방 측정기 등을 구비해 놨던 기존 휴게실에 수유실을 마련, 수유부들이 건강을 챙길 수 있도록 배려했다. 홍보팀 남효경 주임은 “애기가 7개월이라 한창 모유를 필요할 때”라며 “근무 중 자리를 비우면 눈치가 보였는데 수유실이 생기면서 수유시간이 공식화된 것 같아 기쁘다”고 말했다. 그는 이어 “유축기, 아이스 팩 등 수유관련 짐들이 많았는데 이러한 것들이 회사에 구비돼 있어 편하다”고 덧붙였다. 전 직원의 절반정도가 여성이라는 한국MSD는 사무실 리노베이션과 함께 수유실을 오픈했다. 2월 출산을 앞둔 대외협력부 이유리 대리는 “수유실은 아기엄마들만 이용한다고 생각했는데 편한 소파와 마사지기가 있어 야근해야 할 경우 종종 이용하고 있다”며 “수유실에서 엄마가 된 선배들을 만나면 육아관련 정보도 듣고 일과 가정생활 균형유지를 위한 조언도 들을 수 있어 좋다”고 설명했다. IS경영지원팀 편경화 과장은 “지난 7월 출산 후 3개월간 육아휴직을 마치고 돌아왔다”며 “아늑하고 편리한 공간에서 개인적이지만 중요한 시간을 보낼 수 있는게 가장 만족스럽다”고 말했다. 가장 최근 수유실을 마련한 보령제약은 메디앙스에서 관리하는 육아관련 사이트 이름을 딴 ‘아이맘룸’을 지난달 첫째 주에 선보였다. 10달된 아기를 둔 패션유통 사업부 류향란 대리는 “8개월간 휴직 후 다시 출근하면서 모유수유를 포기하려고 했었는데 아이맘룸이 생기면서 고민이 사라졌다”며 “아기에게 해줄 수 있는 엄마의 최선은 모유수유라고 생각한다”고 말했다. 보령은 타 회사와 다르게 직원 뿐 아니라 보령빌딩 입주 가족, 내방객들도 이용할 수 있는 것이 특징. 이에 대해 회사 관계자들은 “수유실 운영이라는 작은 배려가 직원들로 하여금 애사심을 불러일으키고 애사심이 다시 업무 성과로 나타난다고 생각한다”고 입을 모았다. 또 "기업문화를 업그레이드시키려는 시도와 마인드가 중요하다"고 강조했다.