청주 해성약품(회장 안형모)이 올해도 사랑의 연탄나눔 행사를 이어갔다. 해성약품은 지난 26일 충북 청주시 청원군 오창읍 일대 소외이웃을 대상으로 '2016년 해성약품 사랑의 연탄나눔 행사'를 진행했다. 올해로 9년째 연탄 나눔 행사를 가진 이날 안형모 회장 외 53명의 임직원이 참여해 기초생활 수급자 및 독거노인 가정이 따뜻한 겨울을 날 수 있도록 지원했다. 해성약품은 이와 관련 사단법인 징검다리(대표 임동현)에 성금500만원을 기부하고, 임직원들이 직접 14가구를 방문하여 연탄을 배달했다. 안형모 회장은 "기업이익의 사회 환원 차원에서 경기가 어려울 때일수록 더욱 소외이웃에 관심을 가져야 한다. 나눔의 기쁨은 실천하는 자만이 알 수 있다"며 "봉사 후 이웃이 건넨 생강차 한잔을 마시며 연탄보다 더 따뜻한 온정을 느끼고, 이 따뜻함을 유지시킬 수 있도록 앞으로도 나눔의 기쁨을 전파해 나갈 것"이라고 약속했다.

LG생명과학이 28일 LG광화문빌딩에서 임시주주총회를 개최하고 합병계약서 승인 안건을 통과시켰다. 이날 오전 9시 LG생명과학은 서울시 종로구 LG광화문빌딩 강당에서 임시주주총회를 개최하고 1월 1일 합병계약서 승인안건을 통과시키며 합병에 다가섰다. LG생명과학과 LG화학은 지난 9월 12일 신성장 동력원 확보를 위한 합병 결정을 발표했다. LG화학은 당시 합병에 대해 "레드바이오 사업의 조기 육성을 위해 LG생명과학 투자액 3배가 넘는 3000억원~5000억원 규모의 R&D 및 시설 투자를 매년 진행할 계획이다"고 밝혔다. 양사의 합병 승인으로 주주들은 오는 12월 19일까지 주식 매수 청구권 행사여부를 밝혀야 한다. LG생명과학은 "주권을 증건회사에 위탁한 실질 주주의 경우 주식매수 청구권 행사신처서를 작성, 증권사 제출로 주식 매수를 청구할 수 있다"고 밝혔다. 주식매수청구권 행사기간은 2016년 11월 28일부터 12월 19일까지, 청구권 대금 지급예정일은 다음달 29일이다. 매매거래 정지 예정기간은 2016년 12월 29일부터 2017년 1월 16일까지다. 신주상장은 2017년 1월 17일로 예정됐다. 실질 주주가 주식매수청구권 종료일 2영업일 전(2016년 12월 15일)까지 거래 증권사에서 주식 매수를 청구할 경우, 한국예탁결제원에서 대신 신청하게 된다. 소규모 합병으로 추진되는 합병 특성상 LG화학도 이날 이사회를 개최하고 주주총회 승인형식으로 통과시켜 합병은 무리없이 진행 될 것이란 전망이다.

조아제약(대표 조성환·조성배)이 2016조아제약 프로야구 대상 시상식에 야구팬 초청 이벤트를 진행한다고 28일 밝혔다. 시상식에서는 한 해 동안 대활약을 펼친 대상 수상자(MVP)에게 상금 1000만원과 트로피를 수여한다. 최고 투수와 타자, 최고구원투수 수상자에게는 각각 상금 300만원이 주어진다. 이외에도 최고 수비상, 프로 감독상, 프로 코치상, 프런트상, 프로 심판상, 아마 MVP 및 지도자상, 특별상, 공로상 등 총 15개 부문에 대한 시상이 이루어진다. 다음달 3일까지 조아바이톤 홈페이지를 방문해 자신이 예상하는 올해 조아제약 프로야구대상 수상자와 그 이유를 댓글로 작성하면 된다. 회사 관계자는 "신청자 중 최종 당첨자 8명을 선정해 12월 7일 오전에 서울플라자호텔에서 진행되는 '조아제약 프로야구대상' 시상식 참관권과 식사권을 제공한다"고 설명했다. 당첨자는 12월 5일 조아바이톤 페이스북을 통해 고지된다. 이벤트에서 수상자를 맞췄으나 최종 선정되지 못한 인원에게는 총 5명을 별도로 선정한다. 조아제약 사회공헌활동 '프로젝트A'에서 제작한 아트상품을 제공할 예정이다. 2009년부터 8연속 진행중인 '조아제약 프로야구 대상' 연말 시상식은 국내 프로야구뿐만 아니라 해외에서 활약중인 프로·아마추어 선수까지 포함하는 행사다. 조아제약 관계자는 "건강과 직결된 스포츠 분야 협찬으로 제약회사로서 기업이미지 제고는 물론, 회사 및 대표상품에 대한 인지도 상승 효과를 얻고 있다"며 "시상식에는 영업부 직원들이 직접 참여해 애사심 고취와 사기 진작에도 좋은 반응이 나오고 있다"는 설명이다.

한국피엠지제약(대표 전영진)은 지난 23일 최전방 칠성부대 예하 제7078부대를 방문해 위문품을 전달하고 사단 역사관 등을 견학했다고 28일 밝혔다. 한국피엠지제약과 7078부대는 2011년 자매결연을 맺었다. 이후 회사 측은 매년 위문방문을 해오며 어려운 환경 속에서 국토수호의 임무를 수행하는 장병에게 용기를 주겠다는 약속을 지켜오고 있는 셈이다. 이날 피엠지 제약 임직원들은 사단 사령부 방문을 시작으로 사단 역사관을 견학하고 안동포대에 도착해 정성껏 준비한 위문품을 전달했다. 전영진 대표는 방문 간 "위기라는 단어에는 위험과 기회라는 뜻이 담겨있다. 군생활 자체가 어렵고 위험한 시기 일지라도 여러분의 인생에 찾아온 기회라고 생각해야 한다"며 장병들을 격려했다. 이어 "쇠는 빨갛게 달구어 졌을 때 두드려야 한다. 지금 이시간이 인생의 가장 뜨거운 시간임을 잊지 말라"고 말했다. 점심을 마친 뒤에는 부대시설 및 군용물품을 견학과 포사격 시범행사, 대대장 감사패 전달, 기념사진 촬영 일정을 치렀다. 이후 DMZ 내 칠성전망대로 이동해 비무장 지대를 체험하는 시간으로 방문행사를 마무리했다고 회사 측은 전했다.

베링거인겔하임 '지오트립'이 폐암 영역에서 존재감을 드러내고 있다. 이젠 어엿한 상피세포성장인자수용체(EGFR) 타이로신키나제억제제(TKI) 처방옵션으로 자리를 잡아가는 모습이다. 데일리팜이 28일 IMS 자료를 토대로 2016년 3분기 비소세포폐암 표적항암제 중 EGFR TKI제제들의 매출을 분석한 결과, 지오트립(아파티닙)은 62억8000만원의 처방액을 기록했다. 이는 전년동기 대비 무려 3배 이상 성장한 수치다. 해당 경쟁의 선두품목인 '이레사(게피티닙)'는 229억원, '타쎄바(엘로티닙)'는 143억원의 매출을 올렸다. 이레사는 전년동기 대비 4% 증가에 그쳤으며 타쎄바의 경우 되레 14.6% 매출이 하락했다. 견고했던 EGFR TKI 2강구도에 어느정도 변화가 일어나고 있는 셈이다. 지오트립의 경우 사실 출시후 저조한 실적을 보였지만 병원 랜딩 이후 의료진의 처방경험 축적이 중요한 항암제 특성상 올해 실질적인 처방 유치가 이뤄지고 있는 것으로 판단된다. 연구 데이터 면에서도 경쟁력을 확보하고 있다. 지난해 유럽종양학회 인 아시아(ESMO in Asia)에서는 이레사와 효능을 직접 비교한 연구 LUX-Lung7을 발표해 주목을 받기도 했다. 지오트립은 해당 연구에서 이레사대비 무진행생존기간(PFS, progressive-free survial), 객관적 반응율에서 우위를 입증했다. 다만 여유로운 상황은 아니다. 최근 모든 종양학자들의 관심사인 면역항암제가 실질적인 처방권 진입을 노리고 있는 만큼 2세대 표적항암제라 할 수 있는 지오트립은 빠른 자리매김이 필요하다. 지오트립은 비소세포폐암중 가장 흔하게 나타나는 상피세포성장인자수용체(EGFR) 변이 양성 비소세포폐암 환자에 대한 표적항암제로 EGRF만을 차단하는 1세대 약물과 달리 ▲EGFR(ErbB1) ▲HER2(ErbB2) ▲ErbB3 ▲ErbB4 등 4가지 ErbB Family 모두를 차단한다. 임상종양학회 관계자는 "지오트립의 비가역적이라는 점, ErbB Family 전체를 차단하는 점, 화학요법 치료군 대비 OS를 개선했다는 장점들은 분명 의미가 있다. 환자들에게 유용한 약이다"라고 밝혔다. 한편 폐암 적응증 확보 후 급여 논의 진행이 한창인 면역항암제들 역시 비급여 처방이 적잖게 이뤄지고 있다. 3분기까지 MSD의 '키트루다(펨브롤리주맙)'는 84억, BMS·오노의 '옵디보(니볼루맙)'가 48억원의 매출을 기록했다.

파마리서치프로덕트(대표 정상수·안원준)가 지난 11일 중국 CFDA(식품의약처) 위생허가 획득을 완료하며, '씨-피디알엔(c-PDRN®)' 성분 화장품의 본격적인 중국 시장 진출을 앞두고 있다고 28일 밝혔다. 파마리서치는 자사 화장품 디셀-아이(I),디셀-하이드로(Hydro) 두 제품에 관한 중국 CFDA 위생허가를 지난 11일 완료했다. 한국과 달리 중국에서는 모든 화장품이 CFDA 허가를 받아야 판매가 가능하다. 허가 획득을 기점으로 중국시장 영업이 활성화 할 것이란 전망이다. 회사 관계자는 "디셀 브랜드는 이미 중국에서 모조품이 나올 정도로 중국 현지에서 인지도와 구매력이 높아졌다. 지난해 중국 유통 계약에 따라 디셀 공식 진출 시 연간 약100억원대 매출을 예상한다"고 말했다. 디셀-아이(I),디셀-하이드로(Hydro) 주 성분은 조직재생활성제(Tissue Regeneration Activator)인 c-PDRN®으로 피부탄력 회복과 피부 보습 기능을 가지고 있는 것으로 알려졌다. 회사 측은 이번에 CFDA 허가된 제품이 에스테틱 전문 화장품으로 전국 에스테틱 샵에서 피부관리에 주로 사용되고 있다고 밝혔다. 현재 허가 추진 중인 소비자용 리쥬란 코스메틱 라인 중국 진출을 견인 할 것이란 기대감을 전했다.

한국신약개발연구조합(이사장 김동연)이 다음달 7일 서울시 강남구 리츠칼튼서울 호텔에서 한국-이스라엘 산업연구개발재단과 공동으로 '2016 이스라엘 와이즈만연구소 제약·바이오분야 기술세미나 및 1:1 파트너링 상담회'를 개최한다고 28일 밝혔다. 이번 상담 기술세미나는 글로벌 기초과학연구소로 평가받는 이스라엘 와이즈만연구소가 보유중인 항암제, 단백질 멤브레인 분야의 유망 개발 기술에 대해 국내 기업과의 공동연구 및 기술이전 등의 국제 협력을 모색하는 기회를 제공하기 위해 개최된다. 새로운 면역 억제 펩타이드와 염증 및 알레르기 치료용펩타이드, HIV-1 치료를 위한 짧은 리포펩타이드 억제제, 면역력을 증진 시키는 펩타이드, 암 치료를 위한 새로운 앱타머, 삼중음성유방암 치료법, 암 치료를 위한 항체 조합, 유방 관상피 내암(DCIS) 유방암 초기 단계 치료법 등이 주요 내용으로 다뤄질 예정이다. 연구조합 관계자는 "항암제, 단백질 멤브레인 관련 기술발명자와 1:1 파트너링 미팅과 와이즈만연구소 사업개발 담당 부사장과의 1:1 파트너링 미팅 기회를 가질 수 있다"고 말했다.

화이트제약(대표 양원철)이 지난 24일 충주시청에서 충주시와 KGMP공장 건설에 관한 투자협약(MOU)을 체결했다고 28일 밝혔다. 협약식에는 양원철 화이트제약 대표 및 임직원, 조길형 충주시장과 관계기관 공무원 등이 참석했다. 화이트제약은 생산시설 확장을 목표로 충주메가폴리스 내 1만5479㎡ 면적 부지를 확보하고, 건축면적 6천281㎡ 규모의 KGMP시설 공장건설에 들어갈 예정이다. 회사 관계자는 "공장 신축으로 신기술(WPC Project)관련 사업 확대 발전과, 2020년까지 매출액 1000억원 달성을 목표로 213억원을 투자하고 134명의 일자리를 창출할 계획이다"고 설명했다. 이번 협약에서 충청북도와 충주시는 화이트제약 계획 사업이 원활하게 추진돼, 인구확대와 일자리 창출 등 지역사회와 동반 성장할 수 있도록 관련된 인·허가 제반사항을 최대한 지원할 방침을 밝혔다. 조길형 충주시장은 "화이트제약이 글로벌 제약회사로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다"며 "충주신도시 확장 및 산업단지 조성 등 산업화, 도시화, 경제규모 확대 기반 조성을 바탕으로 적극적인 투자유치활동을 펼치겠다"고 말했다. 화이트제약은 2012년 창립 이후 같은 해 KGMP허가 취득, 2013년 중앙연구소 설립을 이루며 115억원대 매출기업으로 성장했다.

외국계 회사는 연봉이 높고 직원복지가 뛰어나다? 글쎄…. 요즘 제약업계에서는 통하지 않는 얘기인 듯 하다. 희망퇴직프로그램(ERP), 부당해고 등으로 이어졌던 다국적 제약사들의 노사갈등이 내년도 연봉협상을 앞두고 한층 심화되는 형국이다. 국내 매출 상위권 대를 점유하는 다국적 제약사들이 높은 영업이익을 달성했음에도 턱없이 낮은 임금인상률을 제시한 것으로 알려져 한동안 진통이 예상된다. 대표적 사례는 지난 24일 용산LS타워 사옥 앞에서 임금인상률 조정과 비정규직의 정규직 전환 건을 놓고 규탄대회를 진행한 쥴릭파마다. 노조 측에 따르면 쥴릭파마는 2016년 임금단체협약에서 임금인상률 0.7%를 제시했다. 6% 임금임상을 요구했던 노조 측 입장과 차이가 크다보니 16차례 협상을 진행했지만 결렬돼 노동위원회 조정에 들어갔다는 설명이다. 현재 노조 측은 임금인상률을 4%까지 낮췄지만, 논의 과정에서 회사 측과 입장차를 보이는 데다 비정규직 노동자에 대한 기간제법 위반행위까지 맞물려 장기전으로 돌입하게 될 공산이 커 보인다. 쥴릭파마 노조 관계자는 "비정규직으로 7년째 근무해 왔다는 직원이 있는가하면 월 118시간씩 연장근무를 하는 등 착취에 가까운 사례도 포착되어 고용노동부에 고발했다"며, "비정규직은 물론 물가인상률보다 낮은 임금인상률 제시에 참다못해 결의대회를 단행하게 됐다"고 말했다. 정도차는 있지만 다른 회사들도 사정이 크게 다르진 않다. 관련 업계에 따르면 바이엘 역시 임금협상이 결렬돼 중앙노동위원회로 회부된 상태다. 조정신청 단계에서도 진전을 보이지 않아 1차조정 이후 추이를 지켜보는 단계다. 바이엘 노조 관계자는 "중앙노동위원회 조정신청 단계에서 회사 측이 제시한 임금인상률은 당초 제시한 수준(3.5%)보다 0.1%를 더 얘기하더라"며, "도무지 진정성이 보이지 않는다. 본사에는 엄청난 배당금을 보내면서 직원들에 대한 배려는 찾을 수 없다"고 분통을 터트렸다. 지난해 영업이익 최대치를 달성했다는 사노피 아벤티스도 상황은 비슷했다. 지난 4월 보고된 감사보고서에 따르면, 2015년 한해 동안 사노피는 287억 5634만원으로 다국적 제약사들 중 영업이익 1위를 차지했다. 153억원의 영업이익을 올린 지난해와 비교해 87.5% 증가한 수치다. 이런 성과에도 임단협에서 제시된 임금조정률은 단 1%였다. 사노피 노조 관계자는 "2016년 임금단체협약이 결렬된 뒤 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 접수했다"며, "내년도 영업이익도 최대치로 예상한다고 들었는데 직원들에게 돌아온 건 1%였다. 조합원들의 뜻을 모아 협의해 나갈 계획"이라고 말했다. 일각에선 이런 현상들이 벌어지게 되는 근본 원인을 한국에 진출한 다국적 제약사의 구조적인 문제에서 찾기도 한다. 한 다국적 제약사 관계자는 "국내 제약사는 오너기업이지만 다국적 제약사는 대부분 본사에서 임명한 사람들이지 않냐"며, "직원들을 포용하기 보단 본사에 높은 배당금을 보내서 좋은 실적을 내려는 게 현실"이라고 꼬집었다. 또다른 다국적 제약사 근무자는 "한국에 들어오는 수입약가 자체가 매출원가의 70%에 육박하지만 정작 이익이 나면 본사에 어마어마한 금액을 송금하는 게 한국법인의 실체"라면서 "한국에서 낸 이익은 수고한 직원들에게 돌아가는 게 당연하지 않나. 그러고도 예산절감 지침이 내려오면 희망퇴직이란 미명 아래 직원들이 가장 먼저 철퇴를 맞고 있다"고 한숨 지었다.