동아ST '인적자원개발 우수기업' 인증 획득

• 능력 중심 인사체계·임직원 역량개발 성과 인정
• 1on1 미팅·GMP School 등 직무별 교육 프로그램 운영

[데일리팜=최다은 기자] 동아에스티가 능력 중심의 인사체계와 임직원 역량개발 프로그램을 바탕으로 인적자원개발 우수기업 인증을 받았다.

동아에스티는 '2026년 인적자원개발 우수기업(Best HRD) 인증수여식'에서 민간 대기업 부문 우수기업으로 선정됐다고 22일 밝혔다.

인적자원개발 우수기관 인증은 고용노동부·교육부·산업통상자원부·중소벤처기업부가 공동 인증하고 한국산업인력공단이 주관하는 제도다. 능력 중심의 인재 채용·관리와 지속적인 교육훈련 등 인적자원개발 역량을 평가해 우수기관을 선정한다. 2006년부터 시행되고 있다.

동아에스티는 1차 서면심사와 2차 현장심사를 거쳐 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 전반을 평가받았다. '행복경영'을 기반으로 능력 중심의 인사 시스템을 구축하고 임직원의 지속적인 성장을 지원하는 인재 육성 제도를 운영한 점을 인정받았다.

회사는 인사·교육 전담 조직인 '행복경영실'을 중심으로 인사제도와 임직원 교육 프로그램을 운영하고 있다.

HRM 부문에서는 공통·리더십·직무역량 등 3대 역량모델을 기반으로 채용부터 평가, 승진, 배치까지 연계한 인사체계를 구축했다. AC(Assessment Center·역량평가제)를 통해 개인의 성과와 리더십 역량을 평가하고 조직·개인 성과와 연계한 차등 보상 체계도 운영 중이다.

HRD 부문에서는 리더와 구성원이 정기적으로 역량개발 방향과 경력 목표를 논의하는 '1on1 미팅'을 전사적으로 운영하고 있다.

제약산업 특성을 반영한 직무 전문교육도 진행한다. GMP 관련 전문성을 높이는 'GMP School'과 영업직원 대상 'MR Training' 등이 대표적이다.

R&D와 영업, 생산 등 서로 다른 부문의 현장을 직접 경험하는 OJT 프로그램 '영업한day·생산한day'도 운영한다. 이를 통해 임직원의 현장 이해도를 높이고 부문 간 협업을 강화한다는 구상이다.

동아에스티 관계자는 "이번 인증은 공정한 인사 시스템과 임직원의 성장을 지원하는 인재 육성 체계를 지속적으로 발전시켜온 성과를 인정받은 것"이라며 "인사제도 개선과 현장 중심 교육을 통해 임직원과 회사가 함께 성장하는 조직문화를 만들어가겠다"고 말했다.