건보공단 전문성 갖춘다…가치창출 조직진단 시행

• 경쟁 입찰공고로 소요예산 5천만원 책정
• 7개월 동안 업무량 분석 등 진행

[데일리팜=이혜경 기자] 건강보험공단이 보건의료 정책 실행 뒷받침을 위한 조직으로 변화를 꾀한다.

건보공단은 22일 '미래 조직가치 창출을 위한 조직진단' 제안 요청서 경쟁 입찰 공고했다. 7개월 동안의 조직진단 사업 동안 투입되는 예산만 5000만원에 달한다.

이번 사업은 건보공단이 저출산·고령화 등 급변하는 보건의료 환경에 대응하고 정부 정책 실행을 뒷받침할 수 있는 전문화·고도화된 조직체계를 만들기 위한 게 가장 큰 목적이다.

또한 원주 본부 중심으로 집중된 사업 기능을 지역본부와 지사로 분권화·자율화해 책임과 자율성을 모든 직원에게 부여하고, 대규모 세대교체에 따른 기형적 인력구조 개선을 위한 조직의 운영방안도 함께 마련된다.

그동안 김용익 이사장은 건보공단 조직 개편이 필요성을 강조해 왔다.

김 이사장은 지난해 기자들과 만난 자리에서 "건보공단의 모든 직원이 위기 대응 능력을 키우고 융통성 있게 움직이기 위한 방향으로 노력해야 한다"며 "취임 이후 수직적인 구조를 수평적으로 바꾸면서 조직 개편을 진행해 왔다"고 했다.

이번에 입찰 공고를 낸 사업의 경우 '전문성'에 초점을 맞추고 있다.

김 이사장은 "전문인력 뿐 아니라 일반 직원들도 건보공단의 직원으로서 전문성을 갖춰야 조직이 고급스러워 질 수 있다"며 "머리를 많이 쓰는 전략으로 가야한다. 2020년엔 그런 부분에 있어 투자를 더 많이 할 계획"이라고 밝혔었다.

이번 사업의 세부 내용을 보면 2020년 전사 BPR/ISP 컨설팅과 연계한 조직진단 추진을 위해 ▲대내·외 환경 분석 및 전략적 방향 설계 ▲직무분석 및 직무평가 ▲책임경영체계 구축을 위한 조직 및 기능 재설계 ▲직무 및 업무량 분석을 통한 효율적 인력 운영방안 마련 ▲조직 재설계에 따른 중장기 조직·인력 운영계획 수립 등에 집중하겠다는 계획이다.

미래 조직가치 창출을 위한 조직진단은 사업자와 계약 체결일로부터 7개월 동안 진행되며 향후 건보공단 조직개편을 위한 방안으로 적용될 전망이다.