1,100억원대 시장인 사노피-아벤티스의 항혈전제 '플라빅스정'을 겨냥한 제네릭 경쟁이 본격화된 가운데 국내업체들의 개량신약 개발경쟁도 치열하게 전개되고 있다. 참제약이 플라빅스 제네릭 시장의 첫 테이프를 끊었고 최근에는 진양제약이 가세하는 등 제네릭 발매 붐이 이어지고 있지만 사노피측의 항소로 특허분쟁은 여전히 진행중인 상태. 따라서 국내업체 10여곳은 염 변경 개량신약 개발을 통해 황산염인 사노피와의 특허분쟁을 피하는 전략을 구사하고 있다. 염을 '레지네이트'로 바꿔 제품개발을 마친 종근당은 지난 10월초 식약청 품목허가를 신청, 플라빅스 개량신약 개발업체 중 가장 앞서 있다. 특별한 지연사유가 발생하지 않는다면 내년 1월말이나 2월초경 제품허가가 나올 것으로 예상되며 보험약가 등 절차를 감안할 때 상반기에는 제품출시가 가능할 것으로 보인다. 종근당에 이어 한미약품도 '나파디슬레이트'로 염 변경 개량신약을 준비중에 있으며 내년초쯤 품목허가를 신청할 예정이다. 나파디슬레이트 염은 한미 뿐만 아니라 SK케미칼도 채택했으나 한미측이 먼저 특허권을 신청하는 바람에 SK는 나파디슬레이트 염을 포기하고 새로운 염 개발로 방향을 선회한 것으로 알려졌다. 가장 많은 업체가 채택한 염은 '베실레이트'. 원료 수입선이 같은 동아제약, 일동제약, 한올제약을 비롯해 공동생동을 하는 한림제약, 광동제약, 한국콜마, 태평양제약, 이연제약이 베실레이트 염을 채택한 개량신약을 개발중에 있다. 또 대웅제약도 독자적으로 베실레이트 염을 채택한 제품개발에 합류했다. 특이한 점은 동아, 일동, 대웅 등 업체들은 플라빅스 제네릭과 개량신약을 동시에 개발한다는 것. 동아와 대웅은 제네릭 품목허가와 약가를 모두 받아놓은 상태며 일동도 최근 제네릭 허가절차를 진행하고 있다. 이들 3개사가 이같이 동시전략을 구사하는 이유는 플라빅스 제네릭 출시를 통해 시장을 선점하는 동시에 특허법원 판결에서 국내업체들이 패소할 경우에도 대비하겠다는 의도로 풀이된다.

한국 BMS제약 노동조합이 사측의 부당 인사배치에 항의해 지난 8일부터 서울 삼성동 본사 앞에서 1인시위를 전개하면서 노사간 긴장감이 고조되고 있다. 노조는 문제의 발단이 사측에 있다는 입장이다. 부서장에게 인사결과만 통보하고 개개인은 공지사항조차 받지 못할 뿐만 아니라 기준없는 인사정책으로 다수의 영업 및 내근직 직원들이 고통을 받고 있다고 노조는 주장했다. 특히 노조는 회사가 지난 10월 1일자로 배치전환을 실시하면서 없어졌던 부서 인원을 다시 배치하거나 강화 예정부서의 인원을 임의로 변경하는 등 15~20여명의 직원들이 아무런 기준없이 부서가 뒤바뀐 사례가 있다고 지적했다. 또 더 큰 문제는 조직을 변경할 경우 배치기준을 밝혀야 하는데 일반 직원에 대한 인사조차 비공식적으로 진행되고 있으며 지난 수년 동안 개별 직원에 대한 해명이 전혀 없었다고 노조는 주장했다. 노조 관계자는 "예를 들어 A제품과 B제품이 있으면 잘나가는 A제품 영업사원을 정리 직전인 B제품으로 보내거나 아무 관련없는 내근직으로 발령내는 등 인사자체에 기준이 없다"며 "문제는 이런 부분을 설득하거나 해명하려는 노력이 지금까지 전혀 없었다는 사실"이라고 토로했다. 노조는 사측이 문제 해결의지가 없다고 판단해 급기야 지난 8일 오후 1시부터 상무집행위원회를 투쟁본부로 전환하고 사측에 대응하기 위해 1인 릴레이 시위를 시작했다. 노조는 시위를 통해 ▲인사명령 없는 조직개편은 무효 ▲대표이사 서명있는 인사명령서 공개 ▲해당직원과 협의없는 부당 전보 철회 ▲생활상 불이익 방지 대책 마련 ▲인사명령 미공지 재발방지 강구 ▲향후 조직운영계획 및 배치기준 공개 등 6개안을 촉구했다. 지난 8일부터 11일 오후까지 약 12명이 릴레이 시위에 참여했으며 노조는 문제가 해결되기 전까지 1시간에 1명씩 회사앞 릴레이 시위를 계속한다는 방침이다. 이같은 문제에 대해 사측은 대대적인 인사로 일부 직원들이 불편을 겪을 수 밖에 없다는 점에서 문제가 불거졌지만 갈등해결을 위한 대화통로는 계속 열어두겠다는 입장이다. 사측 관계자는 "최근에 인사발령이 있었는데 그와중에 지방 직원들이 서울에 올라오거나 해서 불편이 어느 정도 있다고 생각한다"며 "직원들과 충분히 얘기 했다고 생각했는데 노조가 부족하다고 생각해 유감"이라고 전했다. 이어 "회사에서도 노조의 입장을 알고 어떻게 해결점에 접근할 것인지 구체적인 대화를 할 자세가 돼있다"며 "대화의 창은 열려있고 문제를 조정해나갈 것으로 알고 있다"고 덧붙였다.

전남약사회장 단독 후보인 한훈섭 씨(광양시약사회장) 추대를 놓고 전남약사회가 내홍에 휩싸였다. 목포시로 대표되는 전남 서부지역 분회장들의 반발 때문이다. 11일 전남 서부지역 분회장들은 성명서를 내고 "이번에는 서부지역 출신이 지부장을 해야 한다"며 "동부지역에서 회장직을 독식해서는 안 된다"고 주장했다. 분회장들은 "전남약사회는 광주시와 분리 이후 몇 차례의 선거를 통해 지역 간 갈등이 야기되는 등 부작용이 발생해 동부와 서부지역 출신 약사들이 돌아가면서 회무를 맡아야 한다는 원칙이 있었다"고 말했다. 분회장들은 "이후 네 명의 회장이 그 원칙에 따라 회무를 수행해왔고 이번에는 서부지역 출신이 회장이 돼야 할 시기"라고 밝혔다. 분회장들은 "(한훈섭 후보로 인해)이 원칙이 지켜지지 않게 생겼다"며 "현재 서부지역 출신 도약사회 임원들은 사표를 낸 상황이다. 이는 도약사회 앞길이 험난할 것이라는 예고"라고 경고했다. 분회장들은 "한훈섭 부회장에게 이런 일을 사전에 예방하기 위해 몇 차례 대화를 시도했지만 한 부회장 본인이 직선제 주장만을 고집해 전통적인 관행을 무산시켜 버렸다"고 비난했다. 분회장들은 "이런 방법으로 추진되는 선거에는 참여할 수 없다"며 "도약사회의 모든 회무, 조직구성에 동참할 수 없다"고 말했다. 서부지역 분회장들은 성명서를 전남지역 약국에 배포하고 지지를 호소하고 있는 상황이다. 이에 대해 한훈섭 후보는 서부지역 분회장들의 주장은 억지라고 반박했다. 한 후보는 "지금은 직선제 시대다. 서부지역에서도 정정당당하게 후보를 내 경합으로 하라고 권유했지만 후보자를 내지 않았다"고 밝혔다. 한 후보는 "전남에서 동-서가 분리된 것 같아 마음이 아프다"며 "하지만 정상적인 방법으로 입후보를 한 만큼 12일 당선증을 받게 될 것"이라고 전했다. 한편 서부지역 분회장들 성명서에는 나성식(나주시약), 장양구(목포시약), 박장문(영광군약), 김철주(부안군약), 박병훈(진도군약), 장석필(영암군약), 강명곤(해남군약), 홍영기(강진군약) 회장이 참여했다. 함평 김형중, 장흥 이종홍, 완도 최상문 회장은 위임했다. 동부지역 분회는 광양, 여수, 순천 등을 중심으로 한다. 한훈섭 후보가 광양시약사회장이다.

도매업체 중견간부들의 모임 도우회(회장 구보현)는 지난 11일 신설동 소재 그린캐슬에서 정기총회 및 송년회를 갖고 2007년 건승을 다짐했다. 이날 총회에는 도우회 회원 및 제약회사 직원, 서울시도매협 한상회 회장, 서울도협 이양재 중부분회장, 박석진 도우회 전 회장 등 150여명이 참석했으며 회무보고와 감사패 수여 등의 시간이 마련됐다. 구보현 회장은 인사말을 통해 "급변하는 약업계 환경 속에서 업체간의 과다경쟁으로 마진축소와 회전기일 단축 등 많은 어려움을 겪어야 했다"며 "새해에는 회원들의 건승을 기원한다"라고 밝혔다. 이어 서울시도매협회 한상회 회장은 "대외적인 시련과 고전은 계속될 것"이라며 "도우회가 업계 중심에서 변화에 앞장서 갈 수 있도록 노력해 달라"고 당부했다. 또 도우회 발전을 위해 노력한 ▲한우약품 김길만 부사장 ▲보덕약품 최재형 부사장 ▲호림약품 이영달 상무 ▲신덕약품 주성응 상무 ▲동아제약 나형관 과장 ▲일동제약 임준형 차장 ▲유유 성남용 차장 ▲종근당 변제원 차장 ▲제일약품 박경만 팀장 ▲CJ 권덕중 팀장 ▲태극약품 이수진 이사 등 11명에게 감사패를 수여했다.