[단박인터뷰]애보트 라만싱 사장 다국적 제약사는 국내 제약기업에서 볼 수 없는 이색적인 기업문화를 하나씩은 으레 갖고 있다. 애보트의 ‘패밀리데이’도 그중 하나. 다른 게 있다면 행위 주체가 이 회사 CEO라는 점일까. 지난 14일 오후 4시50분, 라만 싱(39) 사장은 매달 해왔던 것처럼 손가락 세 개를 합친 크기 만한 종을 흔들면서 회사 곳곳을 휘젓고 다녔다. 이제 퇴근시간이 됐으니, 업무를 멈추고 ‘고우 홈’하라는 신호다. 이날만큼은 지위고하를 막론하고 전 직원이 아무런 부담 없이 가방을 싼다. 지난 5개월 동안 지속해왔기 때문에 자연스런 월례행사로 자리를 잡은 것이다. 라만 싱 사장은 “애보트가 추구하는 최고의 기업가치는 ‘존중’”이라면서 “작지만 직장이 직원들의 가정생활이 윤택해지도록 한달에 한번이나마 공식적으로 배려한다는 생각에 이 행사만은 엄수한다”고 말했다. 라만 싱 사장의 말을 듣고 좀더 들여다봤더니, 직원들에 대한 애보트의 이력은 한두 가지가 아니었다. 미국 ‘워킹마더매거진’이 선정한 ‘여성이 일하기 좋은 100대 기업’ 7년 연속 선정, ‘포츈지’와 ‘다이버시티매거진’이 선정한 ‘다양성을 존중하는 기업’, ‘포츈지’가 선정한 ‘미국에서 가장 존경받는 기업’ 등 수사가 끝이 없었다. 다음은 라만싱 사장과의 일문일답. -'패밀리데이'란 무엇이고, 언제부터 시작됐나 =매월 둘째주 금요일 직원들이 1시간 일찍 퇴근해 가족과 더 많은 시간을 보내도록 회사차원에서 독려하자는 취지에서 만들었다. 지난 8월에 시작해 다섯달이 지났다. -직원들의 반응은 어떤가 =당연히, ‘매우’ 좋다. 하지만 처음에는 제대로 되지 않았다. 인트라넷에 팝업을 띄우고 각층 안내게시판을 통해 독려했지만 부자연스러웠다. 내친 김에 ‘퇴근종’을 치고 다닌 것도 이 때문이다. 지금은 중요한 미팅이나 부서회식을 가급적 삼가는 분위기가 자리 잡혔다. -이런 행사를 마련하게 된 계기가 있었나 =애보트의 기업가치 중 으뜸이 ‘존중’이다. 고객뿐 아니라 내부고객인 직원들도 존중대상이고, 직원들이 재충전하는 터전인 가정도 이런 측면에서 예외가 될 수 없다. -'패밀리데이' 외에 다른 직원후생 프로그램을 소개한다면 =대단한 것들은 아니다. 소개하자면 '올해의 일하는 여성상’, ‘애보트 엄마의 방’, ‘탄력근무시간제’, ‘해외근무지원제’, ‘인터널 잡 포스팅’, ‘멘토링제도’ 등이 있다. ‘올해의 일하는 여성상’은 올해 처음 도입해 최근 시상했다. 상패와 50만원 상당의 여행권, 하루 포상휴가가 주어진다. ‘애보트 엄마의 방’은 임신중이거나 산후 모유수유를 하는 직원들을 위한 공간이다. 결혼기념일, 생일 등 기념일에서 회사에서 선물과 축하카드를 보내주기도 한다. -한국법인만의 특별한 ‘사풍’은 아닌 듯하다. =그렇다. 애보트는 사실 일하기 좋은 회사를 만드는 데 상당히 공을 들이는 기업이다. ‘여성이 일하기 좋은 100대 기업’, ‘다양성을 존중하는 기업’, ‘과학자가 일하기 좋은 회사’, ‘커리어를 시작하기 좋은 50대 기업’, ‘사회초년생에게 좋은 직장’, ‘미국에서 가장 존경받는 기업’ 등 미국내 권위있는 언론과 단체들이 선정한 우수기업에 매년 이름을 올리고 있다. -국내에서 진행 중인 사회공헌 프로그램은 어떤 게 있나 =최근 비만관리의 중요성을 알리기 위해 ‘건강미인 거듭나기’ 캠페인에 착수했다. 또 에이즈예방과 감염인에 대한 사회적 편견을 일소하기 위해 한국에이즈퇴치연맹과도 이달부터 캠페인에 들어갔다. 또 매년 11월30일을 ‘레드리본 데이’로 정하고, 전직원 모금행사와 회사의 매칭프로그램도 운영 중이다.

43개 종합전문병원(3차병원)에 대한 인정기준이 대폭 강화된다. 이에 따라 종합전문병원으로 인정받기 위한 병원들의 피나는 노력이 시작될 것으로 보인다. 보건복지부는 18일 이같은 내용을 골자로 한 건강보험법 시행규칙 일부 개정안을 입법 예고했다. 먼저 인력기준부터 재편된다. 현행 제도에서는 연평균 1일 입원환자 20인당 의사 1명, 입원환자 5인당 간호사 2명이었지만 개정안에서는 연평균 1일 입원환자 10인당 의사 1명, 연평균 1일 입원환자 2.3인당 간호사를 두도록 했다. 시설·장비기준은 수술실 보유개수 및 중앙진료부 면적 기준이 삭제되고 의료기관이 자율적으로 운영토록 했다. 단 진단기기의 질적 수준 보장을 위해 한국영상품질관리원에서 시행하는 특수의료장비의 품질 관리검사 기준이 평가에 반영된다. 또한 비인기 진료과목에서 레지던트를 확보하면 가산점이 부여된다. 필수 전문과목은 ▲내과 ▲외과 ▲산부인과 ▲소아청소년과 ▲마취과 ▲영상의학과 등 총 6개이며 선택 전문과목은 ▲흉부외과 ▲방사선종양학과 ▲진단검사의학과 ▲병리과 ▲핵의학과 ▲응급의학과 등 전문의 확보율이 낮은 과가 포함됐다. 이들 6개 선택 전문과목에 레지던트를 확보하면 가산점을 부여하겠다는 게 정부의 방침이다. 아울러 중증(전문진료질병군) 환자의 비율이 높을수록 가점을 부여해 종합전문병원이 중증질환에 대한 질 높은 의료 서비스를 유도하는 방안도 마련됐다. 우수한 의료기관이 종합전문병원으로 인정될 수 있도록 상대평가 방식도 도입된다. 상대 평가 항목 및 가중치를 보면 환자구성 상태 60%, 의사인력 20%, 간호사인력 10%, 레지던트 확보율 10% 순으로 반영된다. 진료권역의 합리적 재설정을 위해 현행 9개 진료권역을 10개 진료권역으로 재편된다. 현행 수도권 진료권역은 수도권·경기서부권·경기남부권으로 세분화되고 강원영서권·강원영동권은 강원권으로 통합된다. 나머지 진료권역은 현행대로 유지된다. 아울러 전국적으로 일정 수준 이상의 종합전문 요양기관 의료서비스를 보장하고자 권역별 소요병상의 일정비율을 전국 권역으로 통합해 운영된다. 복지분 법이 개정되면 내년 하반기부터 인정기관 평가를 시작하고 2009년 1월1일자로 종합전문병원을 확정할 방침이다. 또 매 3년마다 재평가도 진행할 계획이다.

한국제약협회는 최악의 원유유출 사고로 피해를 입은 태안군에 1200만원 상당의 의약품을 긴급 전달했다고 17일 밝혔다. 제약협회는 오염방제활동으로 두통, 현기증, 피부자극을 호소하고 있는 피해지역 주민들을 위해 해열진통제, 피부연고제, 진통소염제, 종합감기약, 소독약, 소화제 등 16개 제약사 17개 품목을 태안군 보건의료원(원장 허종일)을 통해 전달했다.

경기도약사회(회장 박기배)는 지난 14일 약국위원회(부회장 서영준, 약국이사 강인호) 주관으로 제2차 도매업체 간담회를 개최했다. 이날 회의는 지난 11월부터 실시된 대한약사회의 ‘2008년도 개봉재고의약품 반품 사업’과 관련 세부지침 마련을 위해 실시됐다. 경기도 지부 재고약 반품사업 TF팀 임원과 인천약품 대표이사 외 11개 경기도 도매업체 대표자가 이날 회의에 참석, 반품사업 진행을 위한 회의를 진행했다. 이 날 회의에서 ▲대한약사회의 사업지침 설명회 ▲경기도약사회와 경기 도매업체간의 반품사업을 위한 ‘반품 협의체’ 구성 ▲반품협의체의 매월 정기회의 결정 ▲반품 실무자 위주의 ‘반품 추진팀’ 구성 등 신속한 추진을 진행하기로 결의했다. 회의를 주재한 서영준 부회장은 “반품사업에 대한 회원들의 불신을 최소화시키기 위한 방법으로 협의체뿐만 아니라 실무자들이 직접 활동할 수 있는 ‘반품추진팀’의 구성은 경기도 약사 회원들에게 보다 현실적으로 다가가기를 원하는 경기약사회의 의지를 보여주는 것”이라고 평가했다. 특히 이날 회의에서는 반품사업의 협의 후 현재 당면과제로 대두되고 있는 내년 1월1일 약가인하와 관련 약사회와 도매업체의 상호 애로사항에 대한 건의와 그에 대한 방안 등을 심도 있게 토의했다.

모두 3894명(전기 3664, 후기 230, 국군수도병원 별도)을 모집하는 2008 레지던트 전형 필기시험에 4242명이 응시해 1.089대 1의 경쟁률을 기록했다. 우리나라 전공의 전형 시행 이래 여섯 번째로 대한병원협회가 전국 레지던트 수련병원 및 수련기관 전체에 대해 필기시험문제를 일괄 출제해 중앙공동관리 방식을 적용한 2008년도 전기 레지던트 전공의 전형 필기시험이 16일 서울 광남고등학교 등 전국 6개 고사장(서울 2곳) 실시됐다. 레지던트 전형 필기시험은 오전 10시부터 시작됐으며, 내과, 외과, 소아과, 산부인과 등 4개과와 정신과(선택) 등 5개 과목에 대한 시험이 진행됐다. 내과(30), 외과(30), 소아과(20), 산부인과(20), 정신과(10) 등 총 110문항에 1문항당 0.5점이 배점됐으며. 정신과 선택시 55점 만점(미선택시 50점 만점)이다. 전체 원서접수자 4259명 가운데 17명이 결시(지난해 27명 결시)해 모두 4242명이 응시해 지난해 99.3%보다 3% 포인트 높은 99.6%의 응시율을 기록했다. 이번 시험은 전국을 5개 권역으로 구분해 서울, 인천, 경기, 강원, 제주 및 후기(지원자)는 서울 ‘광남고’ 및 ‘송파중’, 부산 경남은 ‘경남중’, 대전 충남북 은 ‘충남고’, 광주 전남북은 ‘전남여상’, 대구 경북은 ‘상서여자정보고’에서 각각 실시됐다. 3664명을 모집하는 전기 전공의 시험은 16일 필기시험과 18일 면접 및 실기시험을 거쳐 20일 합격자가 발표될 예정이다. 후기(230명 모집)는 21～26일 원서교부 및 접수를 하고, 28일 면접 및 실기시험을 거쳐(필기시험은 전기와 동일) 31일 합격자 발표가 이뤄진다.

고려대의료원(의무부총장 오동주) 의료봉사단이 태안 천리포 해수욕장에 진료캠프를 설치한 첫날인 지난 15일 하루 동안 지역 주민과 자원봉사자 100여명이 찾아와 진료를 받았다. 의료봉사단은 이중 90% 이상이 두통과 소화불량을 호소, 기름에서 나오는 독성이 심각한 수준이라고 진단했다. 또 고려대학교 환경의학연구소(소장 최재욱, 예방의학교실)의 자원봉사자 방제장비 착용 실태와 주변 환경오염을 조사에 따르면 대부분의 봉사자들이 유기용제용 마스크나 적절한 방제복, 장갑, 장화 등을 사용하지 않은 것으로 확인됐다. 이럴 경우 간헐적인 두통, 소화불량뿐만 아니라 장기적인 호흡기, 피부 질환에 걸릴 위험성이 훨씬 높아질 수 있다. 환경의학연구소장 최재욱 교수는 “기름유출 사고를 겪었던 외국사례를 보면, 사고 근방의 주민과 자원봉사자들에게 호흡기 질환 발생확률이 3배 이상 높아진다는 연구보고들이 있다”고 말했다. 최 교수는 따라서 “기름제거 작업을 할 때는 활성탄소를 제거할 수 있는 유기용제용 마스크와 철저한 방제복, 장갑, 장화 등을 꼭 착용해야하며, 호흡기 질환이 있거나 노약자인 경우에는 방제작업에 각별히 조심해야 한다”고 당부했다.