소아과 주변 약국들이 근무약사들의 잦은 이직과 이로 인한 구인난에 골머리를 앓고 있다.

28일 약국가에 따르면 소아과 조제가 근무 강도, 환경, 고객 응대의 어려움 등으로 인해 근무약사들이 소아과 인근 약국 취업을 꺼리고 있다.

특히 소아조제 가산이 있지만 근무약사 급여가 과별로 차등화 되는 게 아니라 지역 특성에 의해 좌우되나 보니 소아과 인근 약국 취업 기피와 잦은 이직을 부추기고 있는 것으로 분석된다.

근무강도도 문제다. 정제를 갈고 분포해야 하는 등 건당 조제시간이 오래 걸리고 집진기, 환풍기 등을 설치해도 약 가루가 날리다보니 건강에도 좋지 않다는 게 약사들의 설명이다.

아울러 아기 엄마들을 주로 상대해야 하기 때문에 타 환자군에 비해 상대적으로 환자 응대도 힘들다는 것도 근무약사들의 소아과 처방에 어려워하는 점이다.

소아과 주변에서 약국을 운영하는 한 약사는 "근무약사들이 1년에 3~4명은 바뀐다"며 "보너스로 월 20만원 정도를 더 책정하지만 타 진료과 조제에 비해 힘이 들다보니 이직이 많다"고 전했다.

소아과 주변에서 약국을 운영했던 한 약사는 "안과나 피부과, 노인환자 처방이 많은 약국이 조제를 하기에 훨씬 편한 게 사실"이라며 "소아과 조제가 조제환경, 근무강도 등에서 근무약사들이 힘들어하는 것은 어쩔 수 없다"고 말했다.

소아과에서 근무 중인 약사들도 실제 피부질환 등 직업병도 빈발하고 있는 것으로 알려졌다.

이에 근무약사들은 소아과 조제에 대한 업무강도를 인정해 임금 문제와 집진기 설치 등 조제 환경 개선에 나서야 한다고 입을 모았다.